« Nous ne sommes pas convaincus que cela répond complètement aux conclusions du jugement de la Cour suprême et qu’une iniquité subsisterait. Certaines dispositions transitoires du projet de loi portent également à réfléchir sur la conformité aux chartes. Nous suivrons ces travaux avec intérêt, car je rappelle que l’équité salariale est un droit pour lequel se battent, depuis longtemps, les regroupements de femmes et les associations syndicales, dont, évidemment, le SFPQ », de commenter la vice-présidente du SFPQ, Maryse Rousseau.

Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sont une réalité bien documentée qui concerne la totalité des pays membres de l’OCDE et la plupart des sociétés dans le monde. Le Québec n’y fait pas exception alors qu’en 2017, les femmes y ont gagné en moyenne un taux horaire de 90 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.