Une campagne publicitaire sur l'équité salariale est en cours (jusqu'au 18 novembre prochain). Conçue par la CNESST, elle démontre les avantages de la réalisation de l'équité salariale dans les entreprises, tant pour les personnes salariées que pour les employeurs. Allez y puiser des arguments!

Le SFPQ et Revenu Québec sont parvenus à une entente de principe sur les travaux de classification. Considérant que cette entente est rattachée au renouvellement de la convention collective d'une année, le dernier mot sur l'acceptation ou non de cette entente appartient aux membres. 

À quelques jours de la formation d’un nouveau Conseil des ministres par le premier ministre élu, François Legault, les organisations syndicales et communautaires membres de la campagne 5-10-15 ont tenu à lui souhaiter la bienvenue et lui rappeler leurs revendications pour rehausser le salaire minimum et améliorer la conciliation famille-travail. 

Nous vous annonçons, avec grand plaisir, la signature de deux ententes entre le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec et l'Agence du revenu du Québec, portant sur les nouvelles structures de classification et de rémunération pour le personnel technique, de bureau et ouvrier.