Le 1er janvier 2019 entraient en vigueur deux mesures importantes introduites à la Loi sur les normes du travail en juin dernier: le droit de refuser de travailler si l'horaire de travail n'est pas connu au moins cinq jours à l'avance et le droit à deux jours de congé payé pour des absences dues à la maladie ou à des responsabilités familiales.

À compter de 2019, le contrat d’assurance collective (contrat no. 30000) sera renouvelable le 1er avril de chaque année.

Contrairement aux années passées, le 1er janvier n’est plus la date anniversaire du contrat.

D’ici au renouvellement en avril prochain, les taux et la couverture demeurent identiques à ceux de 2018.

Le personnel de l’État québécois accuse un retard persistant sur le plan de la rémunération par rapport à l’ensemble des autres salariés québécois, déplore le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ). C’est le constat que fait le Syndicat à la suite du rapport de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) rendu public ce matin. On y apprend notamment que le salaire versé pour un emploi comparable dans la fonction publique québécoise est inférieur de 13,7 % en moyenne par rapport au salaire octroyé partout ailleurs. Même si on prend en considération l’ensemble des avantages sociaux, l’écart sur le plan de la rémunération globale est de 6,6 % en défaveur de l’administration québécoise.

Le Service des communications du SFPQ a produit un bref récapitulatif vidéo de chacun des forums des accréditations qui se sont déroulés le 22 novembre dernier.

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