Une importante campagne publicitaire menée par le SFPQ débutera au cours des prochains jours et se poursuivra jusqu’au début février. Cette campagne, s'inscrivant dans le cadre de la présente négociation, vise à briser les préjugés qui perdurent à l’égard du personnel de la fonction publique et parapublique plus communément appelé par les citoyens : « les fonctionnaires ».

La campagne 5-10-15, dont est membre le SFPQ, est très déçue de l'annonce faite aujourd'hui par le ministre du Travail de hausser le salaire minimum de 0,60 $ le 1er mai prochain.

Le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) rejette les premières offres du gouvernement Legault qui vont creuser le fossé salarial qui sépare la fonction publique du reste du Québec. Les ouvriers et les fonctionnaires de la fonction publique québécoise accusent un retard persistant, année après année, sur le plan de la rémunération.

« En proposant des augmentations de salaire de 7 % sur 5 ans, le gouvernement revient sur son intention d’offrir minimalement le coût de la vie à ses travailleurs. Ses offres représentent un recul de la qualité de vie de milliers d’employés de la fonction publique, ces mêmes personnes qui permettent aux citoyens d’obtenir des services publics de qualité tous les jours », s’insurge Christain Daigle, président général du SFPQ.

Le CNESST met beaucoup d’énergie afin de sensibiliser les jeunes travailleurs à l’importance de la prévoyance et le SFPQ, lequel représente plus de 10 000 jeunes membres de moins de 35 ans, partage également cette vision.