Défendre
vos intérêts.

Prendre connaissance du programme de prévention vous étant applicable. (Loi sur la santé et la sécurité du travail) Avant d’agir, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.

Une de ces trois conditions doit être présente pour que soit accordé un retrait préventif : le travail comporte des dangers physiques pour l’enfant à naître; le travail comporte des dangers physiques pour la travailleuse enceinte; le travail comporte des dangers pour l’enfant allaité. (Loi sur la santé et la sécurité du travail)

Avant d’agir, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.

Refuser d’exécuter un travail s’ils ou elles ont des motifs raisonnables de croire que son exécution les expose à un danger. (Loi sur la santé et la sécurité du travail) Avant d’agir, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.

Votre comité de santé et sécurité du travail nécessite votre participation active afin d’éliminer, à la source, les dangers pour votre santé, votre sécurité et votre intégrité physique. Aidez-le à identifier et évaluer les risques reliés à votre poste de travail.

Le droit de refus ne peut être exercé si les conditions d’exécution de ce travail sont normales dans le genre de travail qu’il exerce. (Loi sur la santé et la sécurité du travail)  Avant d’agir, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.

Lors d’un accident de travail, votre journée est à 100 % payable par l’employeur. (Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles) Avant d’agir, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.

Il n'est pas nécessaire que la personne représentante à la prévention soit spécialiste en santé et sécurité. De plus, elle a droit à du temps de libération; l'accès aux lieux; à des instruments de mesure; et à la coopération de l'employeur (Loi sur la santé et la sécurité du travail).

Utiliser les équipements de protection mis à votre disposition pour vous protéger des risques auxquels vous êtes exposés. (Loi sur la santé et la sécurité du travail) Avant d’agir, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.

Si vous croyez avoir fait l’objet de mesures discriminatoires de la part de l’employeur (à cause de l’exercice d’un droit en santé et sécurité du travail), vous avez 30 jours pour porter plainte à la CNESST. Avant de déposer un grief, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.

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Dès que survient un accident (ou incident) du travail, informez immédiatement l’employeur. Avant d’agir, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.

Si l’employeur et la personne représentante à la prévention sont en désaccord sur l’existence d’un danger ou si le travailleur.euse persiste dans son droit de refus, il y aura donc intervention de la CNESST. (Loi sur la santé et la sécurité du travail) Avant d’agir, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.

Pendant les 14 premiers jours d’inactivité reliée à un accident du travail, vous avez droit à 90 % de votre salaire net. (Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles) Avant d’agir, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.

Si vous décédez à la suite d’un accident du travail, votre conjoint.e peut obtenir une rente mensuelle temporaire, ainsi qu’un montant forfaitaire. (Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles) Avant d’agir, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.

Avoir des services de formation, d’information et de conseil en matière de santé et de sécurité. (Loi sur la santé et la sécurité du travail) Avant d’agir, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.

Porter plainte à la CNESST, et ce, 24 heures par jour, sept jours par semaine. Avant d’agir, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.

Prendre les mesures nécessaires pour protéger votre santé, votre sécurité et votre intégrité physique. (Loi sur la santé et la sécurité du travail) Avant d’agir, parlez avec votre personne déléguée du SFPQ.