Conditions de travail
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L’Intersyndicale des femmes demande au gouvernement de s’attaquer aux inégalités accentuées par la COVID-19
8 mars 2021
L’Intersyndicale des femmes partage les constats de l’étude de l’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS) qui conclut que les crises, qu’elles soient économiques, sanitaires ou environnementales, accentuent les inégalités entre les femmes et les hommes.
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Négociations 2020 - Consultation des membres de l'accréditation « Ouvriers »
3 mars 2021
Le SFPQ effectue présentement une tournée d’assemblée virtuelle pour l'accréditation « Ouvriers » dans chacune des sections.
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Recrutement dans la fonction publique : la sous-rémunération du personnel au cœur du problème
11 février 2021
Le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) considère que le projet de loi n° 60 est flou et rate la cible pour améliorer l’embauche dans les ministères et organismes en situation de pénurie de main-d’œuvre. Dans un mémoire déposé aujourd’hui à la commission parlementaire mandatée pour étudier le projet de loi n° 60, Loi modifiant la Loi sur la fonction publique et d’autres dispositions, le SFPQ reconnaît la problématique du recrutement dans l’appareil gouvernemental québécois, mais conteste les solutions mises de l’avant par le législateur.
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Hausse de 40 cents du salaire minimum - Trop peu, trop tard, estime la campagne 5-10-15
5 février 2021
Le gouvernement a annoncé en décembre dernier que le salaire minimum augmentera de 0,40 $ le 1er mai prochain, ce qui le portera à 13,50 $ l'heure. La campagne 5-10-15, dont est membre le SFPQ, a déposé un avis démontrant, arguments économiques et sociaux à l'appui, l'insuffisance de cette hausse et la capacité du Québec de se doter d'un salaire minimum à 15 $ l'heure dès le 1er mai prochain.
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Ressources humaines SFPQ – Emplois de conseillères et de conseillers
1 décembre 2020
L’équité est pour vous fondamentale. Vous aimez que soient respectés les droits attribués par votre convention collective. Vous croyez en la pertinence du SFPQ dans le quotidien des employés de la fonction publique et parapublique. Vous êtes obligeant. Avez-vous pensé à postuler comme conseiller pour le SFPQ ?
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Le fossé salarial s’élargit pour le personnel de l’État québécois, déplore le SFPQ
26 novembre 2020
Le retard salarial de l'ensemble du personnel de l'État québécois augmente de plus de 3 % et se situe à 16,5 % par rapport aux autres salariés québécois. C'est ce que constate l'Institut de la statistique du Québec (ISQ) dans une étude dévoilée ce matin. Même lorsqu'on prend en compte les avantages sociaux, le retard de la rémunération globale s'établit à 9,2 %.
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