Le SFPQ réaffirme son engagement envers des milieux de travail plus justes et équitables.

Depuis son adoption en 1996, cette loi contribue à corriger les écarts salariaux découlant de la sous-évaluation des emplois à prédominance féminine. Elle constitue un levier important pour favoriser des milieux de travail plus justes et plus équitables. 

30 ans plus tard, l’équité salariale demeure un enjeu d’actualité. En prenant conscience des préjugés et des normes sociales qui ont longtemps influencé la reconnaissance du travail effectué dans les emplois féminins, nous pouvons mieux comprendre l’importance de l’équité salariale. 

Découvrez-en plus dans la courte vidéo.