Comment la grève sera-t-elle annoncée ?
La grève sera annoncée par infolettre à tous les salariés de la Sépaq. Le courriel identifiera la ou les accréditations concernées par la grève et la durée de l’arrêt de travail. L'information quant aux lieux de piquetage sera aussi publiée sur cette page, au moment opportun.
Informations générales
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Où et quand dois-je aller faire du piquetage ?
Le minimum de présence sur la ligne de piquetage pour obtenir l’indemnité de grève sera de 4 heures.
Les heures et les lieux de piquetage sont déterminés par les dirigeantes et dirigeants régionaux.
Pour des renseignements à ce sujet, contactez votre structure locale ou votre bureau régional. Vous pourrez également prendre note des plages horaires de grève qui seront publiées sur cette page.
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Est-ce que les personnes qui demeurent dans une autre ville que leur lieu de travail peuvent effectuer leurs heures de piquetage dans un établissement plus proche de leur domicile, c’est-à-dire une autre section que leur section d’origine?
Vous pouvez vous rendre à la ligne de piquetage de votre choix et y donner votre présence.
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Qui participe à la grève ?
Tous les employés de l’accréditation en négociation pour laquelle une grève est déclenchée, permanents, temporaires, occasionnels sur appel, y compris les étudiants, seront en grève pour la période de grève annoncée.
La Sépaq étant composée de plusieurs accréditations, il est important de bien identifier laquelle ou lesquelles sont en grève en consultant l’infolettre transmise ou la section dédiée sur cette page (mise à jour au moment opportun).
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Qu’est-ce que je dois amener sur la ligne de piquetage ?
Il faut amener sur la ligne de piquetage tout ce qui est nécessaire pour être présent confortablement à l’extérieur durant toute la durée requise, c’est-à-dire :
- Sac imperméable;
- Vêtements adaptés aux conditions climatiques;
- Repas et collations;
- Vêtements ou matériel de visibilité aux couleurs du SFPQ, si vous en avez déjà. -
Puis-je emmener mes enfants sur la ligne de piquetage ?
Oui, tous les enfants sont les bienvenus. Les journées de grève se dérouleront dans un environnement pacifique. Les repas, les collations, les jouets ou autres devront être fournis par les parents. À noter qu’aucune disposition n’est prévue en ce qui concerne les frais de garderie pendant une grève.
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Doit-on laisser passer les autres employés ne faisant pas partie de notre accréditation ?
Oui, si la directive est donnée par la personne responsable du piquetage ou si la police vient mettre en place un corridor de passage pour ceux-ci.
Toutefois, il peut y avoir des cas d’exceptions en raison de la nature du travail ou des personnes qui doivent passer. Vous devez toujours vous référer à la personne responsable de la ligne de piquetage ou de la personne représentante régionale sur place pour les directives.
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Qu’arrive-t-il avec les assurances collectives qui sont déduites sur la paie (Santé 1, 2 ou 3) ? Est-ce que les déductions continuent à être prélevées sur la paie ?
Des discussions sont en cours avec l’assureur et la Sépaq. De nouvelles informations s’ajouteront sous peu.
En quoi consiste l’indemnité en cas de grève ?
En cas de grève, l’employeur ne versera aucun salaire à ses employé.es, hormis aux personnes qui seront prévues en vacances, en services essentiels ou qui reçoivent des prestations d’invalidité.
Pour combler en partie la perte de salaire des personnes grévistes, l’indemnité de grève qui sera versée par le SFPQ sera équivalente à 100$ par journée de grève.
L’indemnité de grève sera distribuée sous forme de chèque aux personnes qui auront piqueté pour le nombre d’heures requis selon le registre des présences.
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Comment sera distribuée l’indemnité de grève ?
L’indemnité de grève sera distribuée sous forme de chèque aux personnes qui auront piqueté pour le nombre d’heures requis selon le registre des présences. Ces montants seront transmis par la poste à l’adresse du domicile de la personne concernée. Il est donc très important de mettre à jour vos coordonnées auprès de votre employeur puisque ce sont ces données qui sont utilisées par le SFPQ.
Aussi, nous intégrons graduellement les transferts électroniques de fonds (TEF), mais pour le moment, uniquement les personnes dirigeantes et déléguées ont accès à cette possibilité.
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Est-ce que l’indemnité de grève est imposable ?
Selon l’Agence du revenu du Canada, une indemnité de grève fait partie des montants non imposables et n’a pas à être déclarée.
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Qu’est-ce qui arrive avec le fonds constitué pour la cotisation spéciale s’il n’est pas complètement utilisé et qu’une entente est conclue avec l’employeur ?
Si le fonds de grève n’est pas utilisé, ou utilisé seulement en partie, une fois que sera signée la convention collective, les montants restants seront remboursés aux membres, avec intérêts proportionnellement aux montants versés par chacun.
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Cas particuliers pour le versement des indemnités de grève
1. Ai-je droit à l’indemnité de grève si je suis en congé de maladie ?
La personne absente pour maladie ayant reçu son certificat médical avant l’avis de grève recevra normalement son traitement ou son assurance traitement de son employeur. Sinon, elle recevra une indemnité de grève du Service de la trésorerie. Elle devra alors remettre au Syndicat son talon de chèque démontrant la coupure de traitement à l’adresse greve@sfpq.qc.ca, déposer un grief et fournir une reconnaissance de dette pour rembourser le montant reçu si son grief était gagné.
En cas d’inaptitude à se présenter au lieu de piquetage, la personne représentante régionale doit valider l’information reçue et le motif de l’absence de la personne invalide et aviser le Service de la trésorerie. Un billet médical est obligatoire pour recevoir l’indemnité de grève.
2. Ai-je droit à l’indemnité de grève si j’ai un rendez-vous médical lors d’une journée de grève ou une condition physique particulière (grossesse, handicap, etc.) ?
Une personne dans cette situation a besoin d’un certificat médical pour être exemptée de participer à la grève et devra remettre ce certificat à son bureau régional.
3. Ai-je droit à l’indemnité de grève si je suis en vacances ?
La personne en grève, dont la journée de vacances aura été autorisée préalablement, sera normalement payée par l’employeur et ne recevra pas d’indemnité de grève. Si elle ne reçoit pas de salaire par l’employeur, elle recevra une indemnité de grève du Service de la trésorerie lorsqu’elle aura remis au SFPQ à l’adresse greve@sfpq.qc.ca son talon de chèque démontrant la coupure de traitement, déposer un grief et fournir une reconnaissance de dette pour rembourser le montant reçu si son grief était gagné.
Par ailleurs, si les vacances n’ont pas été autorisées avant l’avis de grève, la personne a l’obligation de se présenter sur les lieux de piquetage si elle souhaite recevoir une indemnité de grève.
4. Ai-je droit à l’indemnité de grève si je suis en préretraite avant le déclenchement de la grève ?
La personne en préretraite ne pourra recevoir d’indemnité de grève, car elle continuera à recevoir son traitement. Si elle ne le recevait pas, elle recevrait une indemnité de grève du Service de la trésorerie, seulement lorsqu’elle aura remis au SFPQ son talon de chèque démontrant la coupure de traitement à l’adresse greve@sfpq.qc.ca, déposer un grief et fournir une reconnaissance de dette pour rembourser le montant reçu si son grief était gagné.
5. Ai-je droit à l’indemnité de grève si je suis en retour progressif ?
Si la personne reçoit un salaire de son employeur, elle ne sera pas payée pendant une journée de grève. Pour les journées de grève où elle ne reçoit pas de salaire, elle devra piqueter pour recevoir son indemnité. Sinon, si elle est couverte par la Commission des Normes, de l'Équité, de la Santé et de la sécurité du travail, elle continuera de recevoir son traitement habituel.
Les personnes en retour progressif n’auront pas à recommencer leur période de qualification pour consolider leur invalidité. Dans l’éventualité où l’employeur remettrait le compteur à zéro, elles pourront déposer un grief.
6. Ai-je droit à l’indemnité de grève si je suis sur l’assurance-emploi avant le déclenchement de la grève ?
La personne qui est en assurance-emploi ou en arrêt de travail au moment du déclenchement de la grève ne reçoit aucune indemnité de grève sauf pendant sa période de carence. Elle peut toutefois faire du piquetage par solidarité.
7. Ai-je droit à l’indemnité de grève si je suis une personne occasionnelle sur appel ?
Afin d’établir le droit à une indemnité de grève, l’horaire de travail de la personne qui la précède sur la liste de rappel, sera l’horaire de piquetage qui sera pris en compte pour le calcul de l’indemnité. La personne doit se présenter sur la ligne de piquetage selon cet horaire pour être indemnisée.
8. Ai-je droit à l’indemnité de grève si je suis une personne nouvellement embauchée ?
La personne embauchée dans les jours précédant la grève devra se présenter sur la ligne de piquetage pour être indemnisée. Cependant, il est possible que son nom n’apparaisse pas sur la liste des cotisants. Elle devra alors justifier son embauche auprès de la personne responsable de la ligne de piquetage (contrat de travail, talon de chèque de paie).
Par soucis pour la sécurité et le bon déroulement de la grève, il est strictement interdit de consommer de la drogue et de l'alcool sur la ligne de piquetage ou de s'y présenter en état d'ébriété.
Sécurité
Un policier peut-il obliger une personne à donner le code d’accès de son téléphone si cette dernière est en état d’arrestation?
Une telle « saisie » par un policier ne peut être autorisée sans la délivrance d’un mandat de perquisition.
Est-ce que le support des procureurs demeure tout au long du processus (ex. : lors d’une arrestation) ?
Oui, tous les représentants régionaux auront accès à une ligne spéciale pour rejoindre les procureurs de chacune des régions.
Communications et médias
Est-ce que les personnes responsables des lignes de piquetage recevront un résumé des négociations ainsi que le message à présenter sur les lignes de piquetage?
L’équipe des Communications est chargé de toutes les communications et fera parvenir aux responsables régionaux les documents nécessaires.
Quoi faire en cas de demande d’entrevue sur une ligne de piquetage?
Lorsque le journaliste veut obtenir des faits, il doit parler avec le représentant régional du SFPQ. Habituellement, il l'aura contacté avant de se rendre sur la ligne de piquetage. Sinon, pensez toujours à référer autant que possible un journaliste au représentant régional.
Lorsque le journaliste veut entendre de l'émotion, il saura questionner des employés sur la ligne de piquetage. Les employés doivent se rappeler leur devoir de loyauté envers leur employeur. Un micro placé devant eux ne leur donne pas la liberté de dénigrer l'employeur, geste pouvant entraîner des conséquences. Les salariés peuvent s’exprimer sur leurs conditions de travail et sur ce qui les passionne dans cet emploi, de façon respectueuse.