SFPQ - Syndicat de la fonction publique du Québec

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Équité salariale : Série d’enquêtes à l’hiver 2015

La Commission de l'équité salariale effectue actuellement des enquêtes à son initiative auprès d'employeurs qui devaient réaliser un exercice d'équité salariale au plus tard le 31 décembre 2010 et qui ne l'ont toujours pas fait.  Les employeurs touchés recevront une lettre indiquant leurs obligations, ce qu’ils doivent faire pour les remplir et le délai qui leur est accordé. Une nouvelle section du site web de la Commission de l’équité salariale a été conçue à cet effet : http://www.ces.gouv.qc.ca/commission/operationverif.asp

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/ Vie syndicale

Engagement commun

Dans le dossier de la prévention des conflits et du règlement des litiges, le Secrétariat du Conseil du trésor et le SFPQ ont uni leurs efforts pour démontrer leur volonté à favoriser le dialogue. À ce sujet, ensemble ils sont signés un engagement commun. Au dire du vice-président du SFPQ, Christian Daigle, « en favorisant le dialogue et les échanges avec l’employeur, on diminuera certainement le nombre de griefs et les délais inhérents, mais on améliorera surtout le climat de travail, ce qui n’a pas de prix à nos yeux. »

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/ Condition féminine

RÉACTION DU COLLECTIF 8 MARS À L’ÉTUDE DE L’IRIS : Une fois de plus, l’austérité pénalise gravement les femmes

Montréal, le 2 mars 2015 – À la suite du dévoilement ce matin d’une étude menée par l’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS) portant sur les mesures d’austérité et les femmes[1], les membres du Collectif 8 mars sonnent l’alarme sur la gravité de la situation.

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