SFPQ - Syndicat de la fonction publique du Québec

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/ Classification

Tâches conformes

Vous pensez effectuer des tâches différentes de celles inscrites dans votre description d'emploi ou votre directive de classification, ou encore des tâches plus complexes que celles-ci?

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/ Conditions de travail

Le projet de loi no 110 bafoue le processus de libre négociation du personnel des MRC, déplore le SFPQ

Québec, le 27 septembre 2016 – Au nom du personnel des MRC de Papineau, de Pontiac et de celui de la Matawinie qu’il représente, le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) demande le retrait total du projet de loi no 110 : Loi concernant le régime de négociation des conventions collectives et de règlement des différends dans le secteur municipal. Dans un avis présenté à la Commission de l'aménagement du territoire de l’Assemblée nationale, le SFPQ explique que ce projet de loi contrevient au fondement même du Code du travail sur la question de la libre négociation.

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/ Services publics

Le SFPQ appuie la proposition de la Coalition Objectif dignité d’instaurer un programme Objectif emploi au service des gens

Le SFPQ appuie la proposition constructive présentée par la Coalition Objectif Dignité pour améliorer le programme Objectif emploi. Le ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale, François Blais, doit profiter de l’occasion qui lui est offerte de mettre enfin un terme à la controverse entourant le projet de loi no 70, estime le SFPQ qui représente le personnel du ministère. « Plusieurs aspects du projet de loi ont été dénoncés à l’unisson par les associations de défense des personnes assistées sociales, des groupes de lutte à la pauvreté, une large coalition de professeurs d’université, les syndicats et des partis d’opposition. Le scénario proposé par la Coalition représenterait une véritable avancée pour les personnes assistées sociales et pourrait faire consensus, si le ministre accepte enfin de reculer sur la question des pénalités et accepte de réinvestir dans les ressources disponibles au sein de son ministère », constate Christian Daigle, président général du SFPQ.

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/ Équité salariale

Nouvel affichage pour le maintien de l’équité salariale

(Ces travaux concernent les salariées et salariés de la fonction publique des unités Fonctionnaires et Ouvriers représentés par le SFPQ)

Le comité d’évaluation du maintien de l’équité salariale a analysé les commentaires et observations reçus et en conclu que les résultats affichés le 21 juin 2016 ne requièrent aucune modification. Le comité procède donc au nouvel affichage à compter du 19 septembre pour 60 jours jusqu’au 18 novembre 2016. 

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