Il y a discrimination lorsqu’une personne ou une organisation se fonde sur une caractéristique personnelle d’un individu pour lui refuser, par exemple, un emploi, un logement, l’accès à un lieu public ou tout autre droit reconnu.
Toute personne en milieu de travail a droit à la reconnaissance et à l’exercice, en pleine égalité, de ses droits et libertés. Elle ne doit subir aucune menace, contrainte, discrimination ou violence physique, ni aucun harcèlement de la part des représentants de l’employeur, du Syndicat ou d’un collègue pour l’un ou l’autre des motifs prévus à la Charte des droits et libertés de la personne.
Si vous croyez être victime de discrimination, contactez les personnes représentantes de votre bureau régional du SFPQ.
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