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Équité salariale : modification contestée

À peine deux mois après l’adoption de la modification de la Loi sur l’équité salariale, celle-ci est déjà contestée.

En effet, le SFPQ a déposé une demande de pourvoi en contrôle judiciaire contre le gouvernement du Québec afin que celui-ci corrige la discrimination perdurant dans la Loi sur l’équité salariale.

Pour le Syndicat, le projet de modification de la Loi rate sa cible. Celle-ci permet encore aux employeurs de ne pas indemniser intégralement les personnes titulaires d’un emploi d’une catégorie à prédominance féminine pouvant bénéficier d’un ajustement salarial, et ce, dès la date de l’événement donnant droit à cet ajustement.

Pour le vice-président du Syndicat responsable du dossier de l’équité salariale, Patrick Audy, « il est absolument inconcevable que le gouvernement tolère des iniquités comme celles se trouvant dans cette Loi. Le SFPQ se devait d’agir. »

Rappelons que, depuis la modification de la Loi en 2009, le SFPQ n’a cessé de revendiquer, auprès de divers tribunaux, que la justice déclare inconstitutionnelles, invalides et inopérantes certaines dispositions de cette Loi.

Si vous avez une question à adresser au SFPQ, prière d’utiliser ce courriel : communication@sfpq.qc.ca.