Investissement Québec, choisissez la stabilité.
Le SFPQ est maintenant prêt pour négocier votre convention collective, et selon vos revendications; un changement d’allégeance syndicale serait donc néfaste pour l’efficacité des négociations. Il en est de même pour les efforts visant l’application de la clause de parité salariale.
Comparez ces autres options.
| SFPQ | SEPB | |
|---|---|---|
| Cotisation syndicale | 1,3% | 1,7% |
| Augmentation de la cotisation | Soumise au vote des membres (son pourcentage n'a jamais augmenté) | Décision du congrès par les délégué.e.s |
| Services régionaux | Inclus | Frais supplémentaires |
| Services spécialisés uniques au SFPQ | Service de recherche et défense des services publics (dont un économiste); Accidents de travail et maladies professionnelles (dont les services d’un procureur); Classification et mouvement de personnel | |
| Services communs | Négociation; Recours; Services juridiques; Avantages sociaux; Communication; Formation; Santé et sécurité; et Équité salariale. | Négociation; Recours; Services juridiques; Avantages sociaux; Communication; Formation; Santé et sécurité; et Équité salariale. |
| Spécialistes ou généralistes | Conseillères et conseillers spécialisés pour chacun des services. | Conseillères et conseillers généralistes s’occupant de la majorité des services. |
Avec le SFPQ, depuis 1998,
sans compter les primes annuelles,
les salaires à Investissement Québec
ont augmenté d’environ 12% de plus que dans la fonction publique.
En 2014, les travaux de classification
menés par l’équipe de spécialistes du SFPQ ont permis une bonification salariale allant jusqu’à 9,5 %.
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Ont aussi été obtenus :
- le programme d’horaire flexible
- l’horaire d’été
- la réduction du temps de travail
- la réduction du nombre d’échelons (progression salariale plus rapide)
- la création de nouveaux corps d’emploi offrant une rémunération bonifiée
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Sont en ce moment revendiqués :
- la parité avec le secteur de la finance
- la bonification des congés mobiles
- la bonification des vacances
- la bonification des aménagements du temps de travail
- la bonification des primes
- la bonification du régime d’assurance maladie
- une révision des corps d’emploi ayant moins profité des dernières classifications