Fil RSS Équité salariale

Capsules vidéo d’information sur l’équité salariale

Fri, 20 Jan 2012 12:00:00 -0500

La Commission de l’équité salariale a mis à la disposition du public des capsules vidéo d’information sur l’équité salariale. Au total, 7 capsules ont été développées afin d’aider principalement les personnes salariées à mieux comprendre la Loi sur l’équité salariale et ses concepts généraux. Par exemple, on y explique comment des emplois féminins et masculins peuvent exiger des tâches différentes, mais être jugés de valeur équivalente. On décrit aussi globalement la méthode pour évaluer les emplois pour connaître les emplois féminins et masculins qui sont de valeur équivalente dans une entreprise.

Le programme est complété à l’Auberge de la montagne des Chic-Chocs

Fri, 20 Jan 2012 12:00:00 -0500

À la suite du deuxième affichage prévu à la Loi sur l’équité salariale, les travaux d’équité ont été complétés à l’Auberge de la montagne des Chic-Chocs (Sépaq). Ces travaux ont permis d’identifier l’existence d’écarts salariaux pour la catégorie d’emploi à prédominance féminine de « Cuisinier classe II ». Cet écart se traduira, par un ajustement salarial de 7,31 %, rétroactif au 1^er janvier 2011 et portant intérêt à cette même date.

Victoire de l'AFPC devant la Cour suprême

Fri, 18 Nov 2011 12:00:00 -0500

Le comité national des femmes du SFPQ félicite leurs homologues de l'Alliance de la fonction publique du Canada pour leur victoire à la Cour suprême du canada concernant l’équité salariale. En effet, le plus haut tribunal canadien a tranché en faveur de l’AFPC le 18 novembre dans une affaire d’équité salariale pour les travailleuses de Postes Canada qui traînait depuis 28 ans.

Une première vague de maintien déferle

Tue, 19 Apr 2011 12:00:00 -0400

En mai 2009, l’Assemblée nationale adoptait le projet de loi 25, modifiant ainsi la Loi sur l’équité salariale. En plus d’imposer une nouvelle date buttoir aux entreprises retardataires et d’assujettir les entreprises qui ont atteint, depuis 1997, la barre des 10 employés, ces modifications apportaient de nouvelles exigences en matière de maintien. En effet, les entreprises qui avaient complété, à temps, leur exercice initial d’équité salariale devaient procéder à l’évaluation de son maintien au plus tard le 31 décembre 2010.

Publicité de la Commission de l'équité salariale

Mon, 18 Apr 2011 12:00:00 -0400

Veuillez noter que la publicité de la Commission de l’équité salariale sur la rétroactivité salariale jusqu’en 2001 ne s’adresse qu’aux salariés des entreprises retardataires. Celles-ci devaient compléter leur exercice d’équité salariale le 31 décembre 2010. Pour la majorité des membres du SFPQ, vous avez soit déjà reçu votre rétroactivité lors de l’exercice d’équité salariale affiché en 2006, ou encore, votre accréditation n’était pas assujettie à la Loi avant mai 2009.

Foire aux questions concernant le maintien

Fri, 21 Jan 2011 12:00:00 -0500

À la suite des nombreuses questions de ses membres, le SFPQ met en ligne une foire aux questions concernant le maintien de l'équité salariale dans la fonction publique. Rappelons que le 21 décembre dernier, le SFPQ invitait ses membres à prendre connaissance des documents relatifs à l’affichage des résultats de cet exercice de maintien. Pour consulter cette foire aux questions. Pour consulter la liste des catégories d'emplois qui obtiennent un ajustement.

NON à l’abolition de la Commission de l’équité salariale!

Fri, 31 Dec 2010 12:00:00 -0500

Le 31 décembre 2010 est la date butoir pour une majorité d’entreprises québécoises qui n’ont pas encore réalisé l’équité salariale. Des expertes lancent un cri d’alarme. En tant qu’intervenantes privilégiées en matière d’équité salariale, nous tenons à unir nos voix pour dénoncer l’abolition de la Commission de l’équité salariale (CES) présentée à tort, dans le budget Bachand, comme une mesure d’économie et d’allègement des structures en contexte d’austérité budgétaire.

Affichage concernant le maintien de l'équité salariale - fonction publique

Tue, 21 Dec 2010 12:00:00 -0500

Le SFPQ invite ses membres à prendre connaissance des documents relatifs à l’affichage des résultats du maintien de l’équité salariale pour le Programme distinct des salariés et salariées de l’entreprise de la fonction publique, unités « Fonctionnaires » et « Ouvriers ». Le Syndicat tient à souligner qu’il s’agit de l’affichage patronal puisque l’employeur s’est prévalu de l’article 76.2 pour procéder seul à l’évaluation du maintien de l’équité salariale.

La nouvelle loi permet la discrimination

Thu, 02 Jul 2009 12:00:00 -0400

Longueuil, le 2 juillet 2009 - Contestant certaines modifications apportées à la Loi sur l’équité salariale qui, à leurs yeux, constituent un net recul du droit fondamental des femmes d’être traitées équitablement, l’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) et le Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ) ont tous les deux déposé une requête devant la Cour supérieure du Québec visant à faire déclarer ces dispositions de la nouvelle loi nulles et inconstitutionnelles.

Projet de loi modifiant la loi sur l’équité salariale - Des modifications d’ordre cosmétique

Wed, 01 Apr 2009 12:00:00 -0400

Québec, le 1er avril 2009 – Le Syndicat de la fonction publique du Québec a déposé, hier, devant la Commission de l’économie et du travail de l’Assemblée nationale du Québec, un mémoire concernant le projet de loi 25 qui modifie la Loi sur l’équité salariale. Selon le SFPQ, plusieurs propositions contenues dans ce présent projet de loi représentent des avancées et améliorent le processus d’atteinte de l’équité salariale au Québec, cependant il y a certains éléments sur lesquels le Syndicat a de sérieuses interrogations.