À la suite du deuxième affichage prévu à la Loi sur l’équité salariale, les travaux d’équité ont été complétés à l’Auberge de la montagne des Chic-Chocs (Sépaq). Ces travaux ont permis d’identifier l’existence d’écarts salariaux pour la catégorie d’emploi à prédominance féminine de « Cuisinier classe II ». Cet écart se traduira, par un ajustement salarial de 7,31 %, rétroactif au 1^er janvier 2011 et portant intérêt à cette même date.

Le président régional du Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ), Richard Caron, invite les élus de la Côte-Nord à intervenir rapidement auprès du premier ministre du Québec et des ministères concernés afin d’assurer la pérennité des services de proximité et mettre fin à l’exode des emplois. Selon ce qu’a constaté le Syndicat, le personnel de la fonction publique ne cesse de diminuer sur le territoire de la Côte-Nord et les services offerts dans des bureaux locaux et régionaux sont carrément en voie de disparition.

Lors de l'assemblée régionale de la région Bas-St-Laurent - Côte-Nord - Gaspésie et les Îles qui s'est tenue les 20 et 21 octobre dernier, la consoeur Nicole Lévesque de la section Manicouagan a été élue adjointe à la condition féminine.

Matane, le 27 avril 2011 - Le Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ) déplore la centralisation des services publics dans la région du Bas-St-Laurent –Côte-Nord – Gaspésie et les Îles. Depuis quelque temps, le personnel de l’État constate que des ministères et des organismes n’ont plus les moyens d’offrir les mêmes services partout et de la même façon sur le territoire québécois. En voulant réduire leurs dépenses, plusieurs gestionnaires modifient la prestation des services en s’appuyant sur les nouvelles technologies, et ce, sans être vraiment efficaces. « Ce n’est pas ce que souhaite la population du Québec », affirme Richard Caron, président régional du SFPQ.