Se syndiquer avec le SFPQ
Prendre la décision de se syndiquer, c’est :
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choisir en groupe une organisation syndicale pour consolider et améliorer ses conditions de travail;
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se faire respecter par son employeur, en ayant des outils pour contrer ses décisions arbitraires;
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choisir d’exercer son droit de travailleuse et de travailleur d’évoluer dans un environnement de travail décent, sain, juste et exempt de discrimination;
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contribuer à l’avancement de ses conditions de vie.
Comment se syndiquer?
Votre groupe de travailleuses et de travailleurs désire être représenté par le SFPQ?
Contactez-nous :
- par téléphone au 418 623-2424, poste 214
- par courriel à accreditations@sfpq.qc.ca
Cela ne vous engage à rien et le tout sera traité confidentiellement.
12 raisons de choisir le SFPQ
- Une gamme complète et diversifiée de services syndicaux;
- Un rapport qualité/coût des services imbattable;
- Un service des recours qui traite quelque 2 500 nouveaux dossiers par année;
- Une forte présence dans toutes les régions du Québec;
- Une solide expertise du secteur public;
- Une approche personnalisée auprès des membres;
- Un accès à tous les services, dont celui de la formation, sans autres déboursés;
- Un fonds de grève indispensable lors de conflits de travail;
- L’accès à des services juridiques renommés;
- Une défense pleine et entière des membres devant les tribunaux administratifs;
- Un taux de cotisation de 1,3 % qui est parmi les plus bas, le taux moyen de cotisation des autres organisations syndicales se situant entre 2 % et 5 %;
- Des comités de travail axés, notamment, sur les préoccupations des femmes et des jeunes.
Les services aux membres
Action politique et formation
Le SFPQ participe à des coalitions et à des organisations telles que le Collectif pour un Québec sans pauvreté, le Centre international de solidarité ouvrière et le Mouvement Montréal français. Il est aussi engagé dans le Secrétariat intersyndical des services publics (SISP), aux côtés de la CSQ, du SPGQ, de la FIQ et de l’APTS. Afin de soutenir le travail des représentants locaux, il met sur pied bon nombre de formations.
Avantages sociaux
À ce chapitre, le Syndicat voit au suivi de l’application des assurances collectives et à la négociation de nouvelles ententes. Des conseillers syndicaux participent aux différents comités de retraite et accompagnent les membres aux prises avec des problèmes liés à leur régime de retraite et à l’assurance-emploi.
Classification, mouvements de personnel et équité salariale
Le SFPQ conteste des échelles de traitement ou des taux salariaux jugés non conformes. Il est également engagé dans le dossier de l’équité salariale et voit au respect des dispositions des conventions collectives au regard de la dotation des emplois. Finalement, les conseillers procèdent à l’application des clauses liées au mouvement de personnel et à la sécurité d’emploi.
Condition féminine
Le SFPQ améliore les conditions de travail et de vie des femmes. Il a mis sur pied, à cet effet, le Comité national des femmes (CNF) et le Réseau des femmes.
Recours
Le SFPQ défend ses membres devant les tribunaux d’arbitrage en vertu des conventions collectives. Avec l’aide de procureurs expérimentés, il les accompagne devant les tribunaux administratifs, lors d’auditions devant la Commission de la fonction publique, la Commission de l’accès à l’information, la Commission des normes du travail et la Commission des lésions professionnelles. Le SFPQ défend aussi les droits de ses membres en matière de harcèlement et de violence.
Négociation
Le SFPQ négocie plus de 35 conventions collectives, dont celles des fonctionnaires et des ouvriers du gouvernement du Québec. Il appuie par ailleurs plus d’une trentaine d’accréditations parapubliques.
Défense des services publics et relations de travail
Le SFPQ compte sur équipe vouée à la défense des services publics, afin d’en assurer le maintien et l’accessibilité pour l’ensemble de la population québécoise. Ce service de conseil et d’analyse s’oppose aux privatisations et aux recours injustifiés à la sous-traitance. Il soutient les activités des comités liées aux conventions collectives et porte une attention particulière à des dossiers qui interpellent directement les membres, non seulement à l’égard de leur qualité de vie au travail, mais aussi à l’amélioration des services publics.
Santé et sécurité du travail
Le SFPQ met sur pied des formations pour les représentants syndicaux siégeant aux comités de santé et de sécurité. Il porte une attention particulière aux programmes de prévention de chaque établissement, analyse des situations particulières et des postes de travail. Finalement, le Syndicat accompagne les membres dans leur processus de plainte.