L assurance traitement est elle encore obligatoire ????

J'ai comme l'impression que nos dirigeants syndicaux n'ont pas entendu nos remontrances par rapport au programme actuel d'assurances collectives. Nos primes sont hallucinantes, nos couvertures minimales et nos programmes ne sont pas du tout concurrentiels par rapport au privé. Il aurait été intéressant de voir auprès d'assureurs de l'extérieur du Québec comme Standard Life, Manuvie, Great West et autres pour valider la tarification. Je suis un peu déçu que nos appréhensions soulevés en assemblées générales locales des membres ne soient pas parvenus à nos dirigeants syndicaux à ce sujet.

Le SFPQ, suite à une proposition adoptée par le Conseil syndical, est allé en appel d'offre auprès de différentes compagnies d'assurance ayant leur siège social au Québec. Cinq compagnies ont manifesté un intérêt et trois seulement ont véritablement déposé une offre en bonne et due forme. Ces trois compagnies sont Desjardins sécurité financière, La Capitala et SSQ assurances. Il est important de préciser que le SFPQ est tenu, de par la convention collective, de faire affaire uniquement avec des compagnies ayant leur siège social au Québec. Si nous devions ouvrir un appel d'offre auprès d'autres compagnies extérieures au Québec, il faudrait d'abord modifier la convention collective. Cette possibilité nous sera offerte lors de la prochaine négociation pour le renouvellement des conventions collectives des ouvriers et des fonctionnaires en 2015. Ces conventions collectives expireront le 31 mars 2015. Les primes d'assurance, selon les choix que nous faisons (santé1, santé2 ou santé3) sont plus élevés si nous adhérons, par exemple, au module santé 3 plutôt qu'au module santé 1. D'autre part, il ne faut pas oublier que la part payée par l'employeur est infime. Et c'est là que réside le véritable problème. D'autres employeurs, tant dans le secteur privé que public syndiqué, contribuent une part plus importante au régime de retraites de ses employés. Encore une fois, les régimes d'assurance sont une matière négociable. Je devrais plutôt dire, pour être plus précis, que les primes payées par l'employeur sont une matière négociable. C'est donc lors de la prochaine négociation qu'il faudra, collectivement, décider si nous en ferons une priorité de négociation. Je tiens, en terminant, à dire que le résultat de l’appel d’offre a été positif. En effet, il y a une très légère augmentation la première année et 2% d’augmentation pour les deux dernières années. Le SFPQ a signé un nouveau contrat avec Desjardins sécurité financière pour une période de trois ans, soit jusqu’en 2015. Il faudra bien entendu se préparer en conséquence en prévision du renouvellement de notre contrat d’assurance. Et un des éléments clé de cette préparation sera de décider si nous allons en faire une priorité de notre prochaine négociation en exigeant une meilleure contribution de l’employeur. Paul de Bellefeuille, vice-président responsable des assurances

Je trouve frustrant qu'il n'y ait pas une protection pour COUPLE. Pourquoi payer une prime FAMILLE quand on n'a pas d'enfant? Ça me donne l'impression de payer pour les enfants des autres.

Il peut être frustrant de payer une prime pour une famille dans le cas d'un couple sans enfants. Cependant, en cas d'assurances collectives comme pour l'impôt sur le revenu, il s'agit d'une forme de mutualisation des coûts et des bénéfices. SO-SO-SO... De plus, les enfants des autres paieront un jour des impôts qui serviront à payer les frais sociaux (retraites, santé,etc.) pour tous, que les adultes d'aujourd'hui aient eu ou non des enfants. De plus, les primes versées, par exemple, pour les régimes d'assurance médicaments sont déductibles d'impôt.

Non mais...sérieusement, il faudra se préparer à la prochaine ne go !! Non seulement il faudra voir à ce que l'employeur prenne part à un % des primes des assurances mais s'il ne le fait pas...il devra nous laisser choisir la compagnie avec laquelle nous serons assurés, peu importe que son siège social soit au Québec, ou pas !