SFPQ - Syndicat de la fonction publique du Québec

/ Services publics

Plus de 2 000 fonctionnaires et ouvriers en route vers des postes permanents

Dans le cadre de son XXVe congrès, le Syndicat de la fonction publique du Québec a dévoilé les résultats de la première phase d’une opération qui permettra à plus de 2 000 employés du secteur public d’accéder à des postes permanents. « C’est un gain syndical important acquis lors de la dernière négociation du secteur public, et qui se concrétise. Cette première opération qui vient d’être complétée mettra fin à la précarité d’emploi pour des centaines de femmes et d’hommes qui œuvrent tous les jours au sein du secteur public depuis bon nombre d’années », se réjouit Lucie Martineau présidente générale du SFPQ.

 Au cours des dernières semaines, près de 2 000 employés de la fonction publique ont été nommés à titre de temporaires. Ainsi, ces employés devront compléter deux ans de probation avant d'obtenir officiellement leur statut de permanent, en vertu de la Loi sur la fonction publique du Québec. Dans cette première phase, c’est plus de 1 765 personnes qui obtiennent un poste temporaire. De ce nombre, on peut identifier 311 ouvriers issus de différents ministères et organismes, les autres étant des fonctionnaires, de même que 150 personnes de l’Agence du revenu du Québec. Enfin, la CSST a nommé plus d’une soixantaine de personnes à titre d’employé temporaire.

Une seconde opération de nomination débutera le 1er septembre prochain. Les ministères et organismes procèderont à l’identification des personnes jugées admissibles afin de créer une liste préliminaire. Le SFPQ estime qu’environ 500 personnes additionnelles pourront accéder à des postes permanents, dont 200 ouvriers. « En fin de compte, ce sont près de 2 500 employés qui pourront bénéficier de cette victoire syndicale et ainsi sortir de la précarité d’emploi et être reconnus pour leur apport aux services publics québécois », conclut Lucie Martineau.

Le Syndicat de la fonction publique du Québec est un syndicat indépendant regroupant près de 42 000 membres à travers le Québec. Quelque 37 000 d’entre eux sont issus de la fonction publique québécoise et répartis comme suit : près de 27 000 à titre de personnel de bureau et techniciens et environ 4 000 ouvriers travaillant au sein de divers ministères et organismes. Les 11 000 autres membres proviennent du secteur parapublic.

 

 

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Si vous avez une question à adresser au SFPQ, prière d’utiliser ce courriel : communication@sfpq.qc.ca.

9 Commentaires
Regi a écrit le :
Pas besoin de jouir, peut-être que plusieurs ont fait comme moi et on refusé d'être nommé permanent. À soixante ans, c'est plus le temps de rentrer c'est le temps de sortir. Au MTQ depuis 1977. Regi
Jacinthe Langevin a écrit le :
Soyez avisés, pour ceux et celles qui l'ignorent, que l'ancienneté acquise à titre occasionnel repart à zéro avec le statut permanent...! Bonne nouvelle, vraiment?!
Allo a écrit le :
Je ne sais pas ou tu as pris ton information pour l'ancienneté, mais c'est faux....avant c'était le cas mais plus maintenant. À ce que je sache je ne suis pas retombé à l'échelon 1 de mon salaire lors de ma nomination...moi je pense que les nominations sont une bonne chose parce que j'aurais surment pris ma retraite avant d'avoir mon poste....
Julie a écrit le :
Je viens d'avoir un poste permanent après 12 ans et c'est totalement faux qu 'on perd notre ancienneté avec un poste permanent.C'est bien sinon je changeais de travail. C'est trop long avant d'obtenir un poste.J'ai vu des personnes 25 ans même 30ans c'est aberrant.
Jacinthe Langevin a écrit le :
En réponse à vos affirmations, quand est venu le temps de choisir nos vacances, on m'a bel et bien confirmé récemment que je perdrais mon ancienneté au sein de mon équipe de travail, et non celle du réseau de la fonction publique, si mon poste devenait permanent. Voilà! Désolée pour la confusion..et tant mieux pour les autres.
Yvon Brault a écrit le :
Bonjour, je pense que vous devriez vous informer auprès de vos repréentants syndicaux pour connaitre vos droits. L'ancienneté ne se perd pas lorsqu'on devient permanent. De plus, il y a une différence entre l'ancienneté et l'attribution d'un échelon. Finalement, quand il est temps de choisir ses vacances, c'est l'ancienneté qui va être prise en considération, soit celle de la fonction publique et non juste celle dans le service ou le secteur de travail.
lorraine a écrit le :
J'ai obtenu ma permanence en 2010 et je n'ai rien perdu. J'ai conservé ma permanence et tous mes avantages sociaux. Une personne aux ressources humaines m'a même informée que je ne perdrais rien et que tout ce que j'avais acquis durant les années précédentes, je le conservais.
Johanne Marie Thibodeau a écrit le :
Je viens de savoir que je vais avoir ma permanence, mais on me demande de fournir a nouveau mon c.v. avec l'inscription des mois de début et de fin (ex.: 2007-08 à 2009-06) ainsi que le nombre d'heures travaillées par semaine pour chacune de vos expériences de travail; ceci, afin de nous permettre de compléter l'analyse de votre dossier. J'ai vérifié avec des compagnes de travail et ils n'ont pas eu a fournir de nouveau leur c.v. Savez-vous pourquoi on me demande de nouveau ces informations spécifique. Mon gestionnaire est en congé et j'attend un retour d'appel.
Christian Daigle a écrit le :
Cette information ne remet pas en question l’acquisition de votre permanence ou de votre nomination à titre d’employé temporaire. Toutefois, le Conseil du trésor a remis en place la reconnaissance de l’ancienneté acquise antérieurement, ce qui veut dire, selon ce que vous me rapportez, que votre employeur désire avoir votre CV et vos expériences antérieurs afin d’évaluer si certaines de ces expériences antérieures pourraient vous être reconnues et vous permettre d’obtenir un avancement d’échelon. Quant à vos collègues de travail, cette mesure n’était peut-être pas en place lors de leur embauche car elle fut enlevée au début des années 2000. Elle n’a été remise en place que dernièrement, à la même période que la dernière nomination des 44/48, soit vers mars 2012. Votre employeur pourrait ainsi augmenter vos échelons (et votre salaire) directement afin de tenir comptes de vos expériences passées et de leur pertinence pour votre travail présent, ce qui n’a pas pu être fait à l’époque, lors de votre embauche initiale.