Demain, nous aurons notre Assemblée générale. Nous aurions bien aimé pourvoir annoncé aux mécaniciens occasionnels du CEGER qu'ils seront admis sur la liste des 44-48 malgré qu'ils aient réussi un concours les faisant passer de la classe II à la classe I, il y a près de deux ans.

Merci de nous tenir au courant. Plusieurs membres ont hâte à leur nomination.

Il commence à être temps que ça bouge, car le moral n'est pas le meilleur ici au sein de mon service dû au fait que certains(nes) ont obtenus leur permanence, parce qu'ils ne sont pas dans les fameuses listes 44/48!!! Ces permanences leur sont attribuées par notre patron, afin de les garder.... Totalement démotivant pour une employée fidèle depuis déjà 9 ans!!!!

Je suis bien contente pour eux. Enfin on peut réaliser que tout ceci n'est pas que chimère!! Lors de notre assemblée qui a eu lieu le 20 décembre, on n'a pas réussi à nous donner même un semblant de réponse quant au délai de réglement de litiges qui ne sont même pas dans nos ministères. On nous a assuré par contre que la décision finale devait obligatoirement être rendue par l'arbitre au plus tard la première semaine de janvier 2012 et qu' après cette date, s'il restait toujours des cas litigieux, Le Conseil du Trésor autoriserait les Ministères à nommer les agents pour qui les dossiers sont en règle, selon une entente spéciale, afin de ne pas pénaliser davantage ceux pour qui tout est conforme. Nous sommes une majorité à avoir attendu et sacrifié des promotions dans le but d'être équitables avec ceux pour qui les dossiers n'étaient pas réglés. Actuellement nous voyons les postes permanents être attribués au profit de gens qui ont une ancienneté de beaucoup inférieure à la nôtre et qui ne figuraient pas sur la liste 44/48, et les délais de réglement n'en finissent pas de s'allonger et ce sans qu'on puisse avoir une réponse claire et précise de l'employeur ni de notre syndicat. Aujourd'hui c'est moi qui suis lésée !! Je suis sincèrement déçue de tout ça! Je croirai à un réglement lorsque je recevrai mon document officiel, pas avant! Plus les jours passent et plus on nous sert le même réchauffé! Où est le respect et la loyauté envers les employés dans tout ça? Je cherche toujours!

Arrêtez de chialer après nos représentants syndicals. La principale intéressée dans toute l'affaire c'est belle et bien notre chère Ministre Courchesne, c'est à elle que vous devriez adresser toutes vos doléances. Quoiqu'il n'est pas interdit de placer vos commentaires sur ce site mais de grâce attention de vous adresser aux bonnes personnes voici d'ailleurs un exemple de ma lettre que j'ai fait parvenir à Madame la Ministre. Madame la Ministre, Je pourrais sans aucun doute poser ces questions ou apporter ces commentaires à mon représentant Syndical mais ce ne sont pas nos représentants qui nous font attendre mais bien VOUS Madame la Ministre c’est donc à vous que je m’adresse en espérant obtenir des réponses claires. Ce matin nous avons reçu de l’information de la part de notre délégué syndical concernant la règle 44/48. Comme je suis convaincue que vous êtes au courant des derniers développements dans ce dossier je vous ferai grâce de vous la décrire en entier mais en reprendrai quelques lignes. Voici ce que j’en pense : 1- Lorsque les travaux seront terminés, le Syndicat et le Secrétariat du Conseil du trésor entérineront la liste finale. Lesdits travaux seront terminés quand et quand serez-vous prête à vous asseoir avec le Syndicat pour entériner cette liste ? 2- Par la suite, le Conseil du trésor autorisera les ministères et organismes à procéder à la nomination, à titre d’employé temporaire, de toutes les personnes dont le nom sera inscrit sur la liste finale. Vous donnerez l’autorisation après combien de temps une fois la liste entérinée ? 3- Les ministères et organismes auront alors une période de 90 jours pour effectuer lesdites nominations à titre d’employés temporaires. Vous ne pensez pas que des délais on en a assez eu depuis octobre 2010. 4- La seconde qualification se tiendra à partir de la date prévue, peu importe l’issue de la première opération. Que veut dire la portion « peu importe l’issue de la première opération ». Cela voudrait-il dire que ces gens pourraient être nommé avant ceux de la première vague si les travaux ne sont pas terminés ? Se pourrait-il que les personnes de la deuxième vague obtiennent leur statut de permanent avant ceux de la première vague ? C’est un non sens selon moi et j’ai l’impression qu’il va y avoir des gens qui iront aux barricades, j’espère me tromper. De plus, je crois qu’il serait juste pour les gens de la première vague que le délai pour la probation de 2 ans (encore un autre délai) parte à compter de la signature de la convention collective soit en mars 2011. Et je vous dirais même que pour une personne qui a 12 ans sur la même chaise, je trouve ça un peu aberrant d’être obligé de refaire un autre 2 ans pour que mon employeur soit certain que je fasse l’affaire comme on dit. Admettons que vous permettiez de partir ce délai à la date de ladite signature ne croyez-vous pas que ces gens n’auront pas l’impression d’avoir perdu du temps de probation (comme je l’entend souvent) et cela permettrait peut-être de vous faire oublier un peu sur la façon dont vous avez fait attendre ces gens à cause de cas litigieux.

Est-ce moi qui ne sait pas lire où bien cette nouvelle ne m'annonce rien de nouveau! Je ne sais toujours pas quand je recevrai cette fameuse titularisation ni dans combien de temps! Vous écrivez : « dizaine de cas de titularisation à trancher ». Êtes-vous en train de me dire que je reste encore dans l'ignorance que ma période probatoire est encore repoussée à cause d'une dizaine de cas litigieux??? Qu'est-ce que ca change de donner les titularisations à ceux dont le cas est règlé depuis belle lurette maintenan plutôt que d'attendre d'avoir règé tout le monde??? Donnez la nous la titularisation et lorsque vous aurez règlé la dizaine de cas vous la leur donnerai. Qu'est-ce que ca change pour le Conseil du Trésor voulez-vous bien me dire??? En attendant, dans notre cas, ca nous démontre que notre employeur ne nous respecte pas! Il se fou bien de savoir que ca nous cause un tas d'inquiétudes!

Je ne souhaite pas critiquer les représentants syndicaux, loin de moi cette idée... j'ai malheureusement constaté que l'employeur a tout fait pour museler nos représentants, les tenant dans le flou le plus total, leur demandant de ne pas divulguer certaines informations selon des ententes signées et en usant les nerfs de tous, Chaque commentaire peut en fait servir à exprimer le mécontentement et la frustration vécus et ainsi servir d'arguments à nos représentants pour une action envers le Conseil du Trésor. Il n'est pas vraiment conséquent que nous acceptions chaque nouvelle pîrouette du Conseil du Trésor sans que quiconque n'ose dire franchement son mécontentement et qui de mieux placé pour nous faire entendre que notre syndicat. Je ne vois pas les commentaires comme une critique envers eux mais bien comme des munitions supplémentaires pour être bien représentés. Certains sortent dans les rues pour tenter de se faire comprendre. Une sortie sur ce site est une voix de plus qui s'élève!

Que doit-on comprendre de tout ça? Qu'on va encore attendre 3 mois et plus? Mon contrat finit au 31 mars! Est-ce que je ramasse mes petits le 31 après 9 ans de service? Méchant niaisage! Quand va-t-on avoir de la vraie information avec des délais clairs et des dates où l'on peut espérer que tout sera réglé?On nous maintient dans un flou artistique délibérément ou quoi? Et que dire de notre période probatoire qui prend encore du recul! Pas étonnant qu'on soit exapérés!

Envoyez donc vos doléances à la Ministre elle même. Quand elle verra sa boîte Outlook remplie elle va probablement réagir un peu plus vite car il faut bien le comprendre se ne sont pas nos représentants syndicals ni nos employeurs qui freine le tout mais bien La Ministre elle-même. Nos employeurs et notre Syndicat s'entendent et sont prêts à nommer les personnes qui sont dans l'attente mais c'est le conseil du trésor qui ne veut pas bouger. Encore une fois je vous le demande , écrivez à notre chère Ministre Courchesne.

Pour les gens qui ont envie de se défouler sur la bonne personne et lui écrire, voici le courriel pour rejoindre cette chère Madame Courchesne : cabinet@sct.gouv.qc.ca

Tout le monde sait que ca ne donnera rien d'écrire à la ministre elle-même! Pensez-vous réellement que ses courriels ne sont pas filtrés avant d'arriver à elle??? Je ne veux pas chialer contre le syndicat, mais n'est-il pas de son devoir d'exercer de la pression sur le Conseil de Trésor pour règler le tout au plus vite? Je ne vois personne d'autre qui peut le faire à la place du syndicat car après tout, il est notre représentant!

Maintenant la question est, est-ce que le syndicat exerce une pression ou attend tout bonnement dans son petit coin que le Conseil du Trésor règle ca? J'ai pas l'impression qu'on obtiendra une réponse à cela!

D'abord merci Marc pour l'email de La Ministre. Deuxièmement j'aimerais répondre à Johanne qui croit que ça ne donnera rien de lui écrire et bien si tout le monde ce dit que ça ne donnre rien de bouger, d'écrire, c'est certain à 100% que rien n'avancera. La bonne vieille expression qui dit: Aide-toi, le ciel t'aidera n'a pas été inventé pour les fous. Et pour ceux et celles qui croient que le Syndicat est assis et attend la décision et ne font aucune pression et bien à ceux-là je leur dit pourquoi pas ne pas intrégrer les rang s'ils croient faire mieux?

Évidemment que son courrier est filtré par sa secrétaire mais le principe est que si tout le monde lui écrivait croyez-vous que sa secrétaire ne lui dira pas. Je ne sais pas moi mais de recevoir des milliers de courriels en une seule journée bien un moment donné j'en parlerais.

Il est inadmissible que nous attendions encore et encore un changement de statut d'occasionnel à temporaire. Combien de temps allons-nous attendre encore? Nous vivons dans l'incertitude depuis presque une année. Je trouve ça complètement fou et sans allure. À quand cette situation sera réglée, les autres nominations seront supposément en Septembre 2012. On ne voit plus la lumière au fond du tunnel!

http://tvanouvelles.ca/video/le-gouvernement-bl%C3%A2m%C3%A9%3A-alain-laforest-au-tva-nouvelles/1423980255001 Loi 142 voici la face cachée.

Je ne comprends pas tout le niaisage qui se fait à toujours retarder la date de nomination, il y a soit toujours un cas non réglé, une liste qui ne finit pas de sortir, et devoir attendre encore 90 jours avec les nominations, une chance qu'on ne prend pas 1 an avant de rendre nos décisions, c'est déplorable de voir cela, et le non respect de notre employeur envers ses employés, le mois prochain cela fera 13 ans que je fais la même job, et que j'attend avec impatience cette permanence qui est toujours retardée pour une raison ou une autre. Pis le ministère prone la qualité de vie au travail et d'éviter le stress....pis c'est lui qui est à l'origine de ce stress et de nos inquiétudes face à nos contrats, dont on ne sait jamais le jour ou il ne sera pas renouvelé. Mais faut croire, qu'on se doit d'être encore patient....Une employée qui a hâte que son statut d'occasionnelle change en temporaire pour enfin aboutir à la permanence.

Notre employeur se fent en quatre pour essayer de trouver du personnel et d'encourager la rétention des gens en place et en vérité c'est tout le contraire qui se passe. Il devrait aller faire un cours de gestion 101 ça leur montrerait un peu comment ça marche. De toute façon il se sacre bien de ce qu'ils font et il travaille pour aller chercher leur paye. J'ai aucun respect pour la partie patronale qui se fou du monde dans cette histoire parce que eux ils ont leur permanence et ne sente pas touché. Dans le fond ils se pensent mieux que toute nous autres!

Dites nous ce qui faut faire pour avoir des emplois stable dans ce gouvernement! Certains employés l'obtienne en rentrant directement alors que d'autre employé fidèle depuis plusieurs années doivent se battre et attendre une loi pour l'obtenir. Vous jouez a quoi au juste? Vous vous fiez sur quel critère quand vous octroyez une permence a une personne directement a son arrivée? Vous avez vu dans une boule de crystal que cette personne sera meilleur que toutes les autres? Non ça n'aurait pas de sens voyons alors j'aimerais bien qu'on m'explique! Merci!

Ca n'a pas de bon sens faire niaiser ses employés comme ca! Aucun respect!

Cela n'a pas changé d'un iota depuis la convention de 1998-2002. L'employeur s'évertue à niaiser les fonctionnaires. Je n'ai jamais eu la chance de passer permanent à partir d'une telle LDA et j'ai été 13 ans occasionnel. Ne perdez pas confiance evers le syndicat. Ces gens font le maximum pour débloquer le dossier. Vous n'aurez qu'à vous en souvenir lors des prochaines élections possiblement au printemps. Je vous souhaite le succès que je n'ai pas eu... et au plaisir.

A quand la liste globale finalement?????? Serait-il possible d'avoir un suivi s.v.p. ou on va avoir les informations dans un an ENCORE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Peut-on au moins nous donner une date histoire de ne pas désespérer, car je désespère en ce moment! Dans moins de un mois, ca fera un an que nous attendons........ (sans compter les nombreuses années occasionnelles bien sûr!)

Je touve que le syndicat devrait mettre leur culotte... Et demande que ca bouge plus que cela... Je suis conjoint d'un employer tanné de se faire niaiser par le gouvernement. Apres tout vous payer du syndicat c'est pour quoi?

Dans quelle monde vivons nous? Occasionnel depuis 1978 toujours au même ministère, assis sur la même chaise depuis 25 ans et malheureusement jai eu ma récompense avoir passé un concours je ne fais pas parti du 44/48 , une vrai farce !

D'abord, merci à mon syndicat d'avoir négocier cette entente. Ensuite, mettez-vous à la place d'une personne qui fait partie des cas litigieux... elle se dit que son syndicat la défend bien et qu'en plus, ce même syndicat se sert d'otages pour obtenir son statu d'employé permanent. Génial non! Cependant, en ce qui me concerne, je ne fais partie des cas litigieux et j'en ai vraiment par-dessus la tête de vos manigances. Voyons donc, l'employeur a signé la lettre d'entente et ceux qui ont reçu une confirmation ne comprennent plus cette interminable attente. Arrêtez de nous prendre pour des imbéciles.

Voilà depuis deux semaines que cet article est paru. C'est long règler le cas de 10 personnes vous trouvez-pas? Franchement, comme la plupart de mes collègues ci-haut, j'en ai vraiment par dessus la tête d'avoir à attendre, ca fera une année complète que l'on attend, est-ce que le Conseil du Trésor peut activer un moment donné? Est-ce que notre syndicat peut faire un suivi de très près de la situation et nous informer régulièrement? Ce n'est pas amusant d'être dans l'ignorance........ Merci!

Le gouvernement attend après les élections pour passer la patate chaude au prochain gouvernement. Parce que c'est certain que Jean la Charette va prendre une débarque. Regi