SFPQ - Syndicat de la fonction publique du Québec

/ Vie syndicale

Hommage à Raymond Parent

Le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) rend hommage à l’un de ses fondateurs : le confrère Raymond Parent, décédé le 14 juillet dernier, à l’âge de 87 ans. Monsieur Parent a joué un rôle majeur au sein de l’organisation, participant notamment à la syndicalisation des fonctionnaires provinciaux dans les années 60.

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/ Services publics

Détérioration des conditions de travail dans les centres d’appels du gouvernement en Estrie, au Centre-du-Québec et en Mauricie, le SFPQ sonne l’alarme

Drummondville, le 13 juillet 2016 – Les résultats d’une vaste recherche menée par le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) auprès de ses membres indiquent une détérioration importante des conditions de travail dans les centres d’appels du gouvernement du Québec. En Maurice, en Estrie et dans le Centre-du-Québec, ce sont environ 370 personnes qui travaillent à la téléphonie dans les différents ministères et organismes du gouvernement. La grande majorité sont des femmes (72 %) et 40 % occupent un emploi à statut précaire. Que ce soit les agentes et les agents d’aide qui répondent aux questions relatives à l’aide sociale à Trois-Rivières, le personnel de la RRQ à Drummondville, ceux de l’Agence du revenu à Sherbrooke ou d’un autre ministère sur le territoire : toutes et tous ont à cœur de donner le meilleur service, d’informer et d’écouter les citoyennes et les citoyens. « L’immense majorité (92 %) des personnes sondées dans le cadre de cette étude estiment qu’elles sont dans une relation d’aide avec les citoyennes et les citoyens. Malheureusement, les conditions dans lesquelles elles exercent leur travail ne leur permettent pas de jouer pleinement leur rôle », déplore le président régional du SFPQ, Frédérick Dagenais.

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/ Négociation

Foire aux questions concernant l'opération 44-48 (Fonctionnaires et Ouvriers)

Avec la signature de la nouvelle convention collective entre en vigueur la lettre d’entente numéro 2 qui concerne les mesures permettant à un employé occasionnel ou saisonnier d’accéder à un statut d’emploi temporaire. Voici une foire aux questions sur cette lettre d’entente, les différentes étapes de sa mise en place, les travaux des comités paritaires ainsi que les périodes importantes inhérentes au processus.Télécharger le document en format PDF.

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/ Langue de l'Administration publique

Le SFPQ adhère au portail languedutravail.org

Le SFPQ est fier d’adhérer au portail languedutravail.org, carrefour d’information au service de la francophonie syndicale internationale. Fruit de la collaboration entre l’Office québécois de la langue française et des organisations syndicales du Québec et de la France, languedutravail.org est un espace dédié à la promotion de la langue française au travail. 

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/ Équité salariale

L’atteinte de l’équité salariale au Québec; bien plus qu’un passage obligé!

L’objectif de la Loi sur l’équité salariale est de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe, mais cet objectif nécessite bien plus qu’un seul exercice.

La discrimination systémique à laquelle s’attaque la Loi résulte de facteurs historiques, économiques et culturels portés, notamment, par des stéréotypes et des préjugés sociaux qui ont la vie dure. Aussi, pour parer sa nature subtile et involontaire, la Loi oblige les employeurs[1] à vérifier, aux 5 ans, qu’elle ne s’est pas réintroduite dans ses pratiques de rémunération.

Comme 2015 marquait l’échéance pour procéder à une deuxième évaluation du maintien de l’équité salariale dans la majorité des organismes pour lesquels vous œuvrez, une mise à jour s’imposait.

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/ SFPQ

Le MTQ de Portneuf rencontre leur député

C’est grâce à l’initiative du délégué, Alexandre Lefebvre de la section 139 – Portneuf, que les représentants syndicaux du SFPQ ont rencontré leur député, Michel Matte, dans le comté de Portneuf, le 23 juin dernier.

Accompagné de Norman Paradis, vice-président régional, pour la région de Québec — Chaudière-Appalaches. Ils ont abordé les sujets qui touchent davantage des problèmes régionaux comme les contrats de sous-traitance, le nombre de semaines de travail, le maintien des équipements dans la région ainsi que la main-d’œuvre disponible dans le Centre de services.

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/ Équité salariale

Évaluation du maintien de l'équité salariale (20 décembre 2015)

(Ces travaux concernent les salariées et salariés de la fonction publique des unités Fonctionnaires et Ouvriers représentés par le SFPQ). Le 20 janvier 2016, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail consent, à la demande du Secrétariat du Conseil du trésor, à prolonger de 90 jours le délai accordé pour réaliser l’évaluation du maintien de l’équité salariale, et ce, suivant la date la plus éloignée, soit du règlement des plaintes ou soit de la décision finale, concernant les plaintes en traitement au moment de la demande de prolongation.

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