Environ 200 ouvriers spécialisés du secteur public ont manifesté aujourd’hui, à Montréal, pour accentuer la pression sur le Conseil du trésor afin que puissent se boucler les travaux, amorcés en 2010, sur les problèmes de rareté de main-d’œuvre dans les réseaux de l’éducation et de la santé et des services sociaux ainsi que dans la fonction publique. Ils désirent notamment que des correctifs salariaux soient apportés afin de combler les écarts grandissants entre les salaires accordés dans le secteur privé et ceux du secteur public.

Voici l’histoire d’un employé qui voulait bien faire son travail et qui s’est retrouvé humilié, invectivé par ses supérieurs, et même congédié. Selon l’arbitre qui a tranché ce litige au tribunal d’arbitrage, l’employeur n’a pas agi en bon gestionnaire, « s’attaquant au plaignant avec les instruments de la gestion, dans le but de le détruire ». Le magistrat a reconnu le harcèlement psychologique et demandé la réintégration de l’employé.

Le Secrétariat intersyndical des services publics (SISP) déplore la malhonnêteté dont fait  preuve la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI) dans son rapport sur les congés de maladie dans le secteur public et dans le secteur privé. Le SISP constate, encore une fois, que la FCEI tente de créer une controverse dans la population non seulement en sélectionnant stratégiquement les données qui servent son propos, mais aussi en soupçonnant les employés du secteur public de malhonnêteté professionnelle.

Loin d’être les « gras dur » que certains prétendent, les employés du secteur public accusent un retard persistant au plan de la rémunération par rapport à l’ensemble des autres salariés québécois, déplore le Secrétariat intersyndical des services publics (SISP). L’organisation réagit ainsi à l’étude de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) rendue publique ce matin. On y apprend notamment que le salaire versé pour un emploi comparable dans le secteur public québécois est inférieur de 11,2 % en moyenne par rapport au salaire octroyé partout ailleurs.

La présidente générale du Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ), Lucie Martineau, met en doute les conclusions d’une étude de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FECI), remontant à 2008 et dont l’Agence QMI fait état dans un article ce matin. Contrairement à ce que laisse entendre la FECI, les salaires et la rémunération globale du personnel et de l’administration québécoise accusent toujours un écart par rapport à l’ensemble des autres salariés québécois. « Pour être en mesure d’avoir un portrait neutre et actualisé de la situation, il faut se fier à l’Institut de la Statistique du Québec (ISQ). Selon cet organisme gouvernemental indépendant, le retard salarial du personnel de l’État québécois a continué de se creuser au cours de l’année 2010. Le personnel de la fonction publique fait partie de la classe moyenne et peine également à joindre les deux bouts », rappelle madame Martineau. Ainsi, le salaire versé pour un même emploi dans le secteur public est inférieur de 11,3 % en moyenne par rapport au salaire octroyé partout ailleurs. Par exemple, un ouvrier de l’administration publique accuse un retard salarial de 28,9 % par rapport à un ouvrier du secteur privé.

Nos membres en région ayant un statut de saisonnier, particulièrement ceux du ministère des Transports, du ministère des Ressources naturelles et de la Faune (pépinières) et de la Société des établissements du plein air du Québec (SEPAQ) sont invités à se présenter à des séances publiques sur tout le territoire du Saguenay - Lac-Saint-Jean.  La Loi C-38 touche également les occasionnels sur appel, ceux qui ont recours à l'assurance-emploi faute de contrat.  Les membres sont invités à se présenter en grand nombre pour témoigner de leur réalité sur le terrain et faire connaître leurs inquiétudes face aux modifications à la Loi sur l'assurance-emploi.

Les dates des séances publiques sont:

12 septembre 2012 - 19h00 - Auberge La Diligeance - Dolbeau-Mistassini

18 septembre 2012 - 19h00 - Hôtel Universel - Alma

19 septembre 2012 - 19h00 - Édifice municipal - Anse - Saint-Jean

2 octobre 2012 - 19h00 - Château Roberval - Roberval

3 octobre 2012 - 19h00 - Salle des Mooses - La Baie

9 octobre 2012 - 19h00 - Hôtel La Saguenéenne - Chicoutimi

16 octobre 2012 - 19h00 - Hôtel Delta Saguenay - Jonquière

Présentement, pour les secteurs Chibougamau, Charlevoix et Haute Côte-Nord, aucune séance publique n'est prévue.  Dans le cas où des rencontres s'ajouteraient, nous vous tiendront au courant des dates de celles-ci.

Un chercheur d'emploi va préférer le statut de travailleur autonome à celui d'employé de la fonction publique québécoise!

«L'image de marque de la fonction publique doit être améliorée», rend compte le Secrétariat du Conseil du trésor du gouvernement du Québec dans la Stratégie de gestion des ressources humaines 2012-2017, qu'il vient de publier.

La fonction publique québécoise s'apprête à vivre une «révolution», des bouleversements majeurs pour entrer au XXIe siècle: finis les grands concours d'admission qui regroupaient parfois 5000 personnes, finis aussi les processus d'embauche qui duraient parfois six à huit mois. Le Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ) , un des principaux syndicats concernés, se dit en faveur de la réforme, avec des nuances toutefois. Selon son premier vice-président, Christian Daigle, il faudrait commencer par abolir la règle actuelle du «2 pour 1», qui consiste à ne remplacer qu'un départ sur deux. Le SFPQ veut aussi obtenir davantage de détails sur l'assouplissement des règles d'embauche.

Afin de contrer une pénurie de main-d'œuvre annoncée et devenir plus concurrentiel, Québec a présenté aux syndiqués de l'État une nouvelle stratégie de gestion des ressources humaines qui implique d'importants changements. Dorénavant, le gouvernement reconnaîtra toutes les années d'expérience des candidats dès l'embauche pour leur permettre de gagner un salaire plus élevé. «C'est un beau projet, mais avec peu de moyens», a résumé Lucie Martineau, présidente du Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ).

Mme Martineau, a par ailleurs signalé que les responsables du Conseil du trésor, lors de leur présentation, ont reconnu qu'il existait un problème de «faux occasionnels», ce qu'ils ont jugé encourageant. «Ça, il faut que ce soit corrigé parce que cela a grugé la fonction publique. Quand ça fait sept ou huit ans que t'es occasionnel, tu t'en vas travailler ailleurs», a indiqué la présidente du SFPQ.

Le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) dénonce le projet de Loi C-38, qui vise notamment à modifier la Loi sur l’assurance-emploi contraignant ainsi les prestataires à accepter des emplois ne répondant pas à leur expérience et à leurs qualifications. Le Syndicat dénonce cette mesure du gouvernement Harper qui touchera particulièrement les travailleuses et les travailleurs saisonniers qui doivent recourir au Régime 12 semaines par année. « Ce programme doit demeurer accessible à celles et ceux qui en ont besoin. Les travailleuses et les travailleurs saisonniers qui œuvrent au sein des ministères et organismes sont nombreux au Québec. Ils seront particulièrement désavantagés alors qu'ils n'ont pas le contrôle de la durée de leur emploi », indique le vice-président du SFPQ, Paul de Bellefeuille.