ENFIN! Les résultats de l’enquête sur la précarité du personnel occasionnel et saisonnier réalisée par le SFPQ en 2008 sont disponibles. Le portrait qui en ressort décrit une nette bonification des conditions de travail du personnel occasionnel et saisonnier au cours de la période 1998-2008. En effet, il semble que les nombreux efforts consentis par le SFPQ pour améliorer la qualité de vie de ses membres précaires aient porté des fruits, puisque comme les indicateurs de cette analyse le démontrent, la précarité se vit moins difficilement en 2008 qu’en 1998.

Au cours du mois de janvier, plusieurs ministères et organismes mettent à jour et affichent les listes de rappel pour le personnel saisonnier des accréditations Fonctionnaires et Ouvriers. Comment sont établies les listes de rappel? Comment s'acquiert un droit de rappel sur une liste? Comment se détermine le rang sur une liste de rappel? La section 11-49 de la convention collective (Fonctionnaires et Ouvriers) est résumée dans le texte qui suit.

Voici un rappel au sujet des jours fériés et chômés.

8-35.00 Jours fériés et chômés 

L’article 8-35.01 prévoit qu’aux fins de la présente convention collective, les treize (13) jours énumérés à l'annexe «C» sont des jours fériés et chômés sans réduction de traitement pour les employés visés.

L’étude de l’Institut de la Statistique du Québec (ISQ) rendue publique ce matin montre que les salaires et la rémunération globale des employés-es de l’administration québécoise accusent toujours un écart par rapport à l’ensemble des autres salariés québécois. Loin de diminuer, le retard salarial des employés de l’État québécois s’est plutôt creusé au cours de la dernière année ; le salaire versé pour un même emploi dans le secteur public est inférieur de 11,3 % en moyenne par rapport au salaire octroyé partout ailleurs. L’écart varie fortement d’un titre d’emploi à l’autre. Par exemple, un ouvrier de l’administration publique accuse un retard salarial de 28,9 % par rapport à un ouvrier du secteur privé.

En 2001 et en 2002, deux cuisiniers oeuvrant dans un centre de détention déposaient un grief pour tâches non conformes. En plus de préparer la nourriture, ils devaient coordonner et surveiller des détenus autorisés à effectuer certains travaux tels que mettre en portion les plats, éplucher des légumes, placer des aliments dans les réfrigérateurs et congélateurs et faire du lavage ou du nettoyage. Bref, les cuisiniers devaient partager des tâches et des aires de travail avec des personnes détenues.

Lors de la tournée sur les conditions de travail effectuée en 2007 dans la fonction publique, les conseillères et conseillers du Service de l’action politique, de la formation et de la mobilisation ont conçu un nouvel outil pour se repérer plus facilement dans la convention collective. Cet outil vise à aider les personnes déléguées, dirigeantes ou directrices à répondre plus rapidement aux demandes d’information des membres. Pour en savoir davantage sur les conditions de travail, rédiger des griefs, et vous préparer à des rencontres avec l’employeur, consulter ce document.

Le Syndicat de la fonction publique du Québec se réjouit de la décision rendue le 29 juillet 2010 par la Cour suprême du Canada concernant les droits des employés à statut précaire. Par cette décision, les juges ont renversé celle de la Cour d’appel provinciale et donnent raison au SFPQ qui demandait à ce qu’un arbitre ait compétence pour se prononcer en cas de congédiement d’un employé possédant au moins 2 ans de service.