En cette semaine des ressources humaines, la Commission de l'équité salariale est heureuse de vous présenter des capsules vidéos réalisées en partenariat avec l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Vous y retrouverez de l'information sur la Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale, le programme de vérification, le délai du 1er janvier 2014 qui arrive à grand pas pour un grand nombre d'entreprises et finalement, sur  le processus du traitement des plaintes à la Commission.

Consulter les capsules sur le site de l'Ordre

La Commission de l’Équité salariale a développé neuf nouvelles capsules vidéo informatives. Ces nouvelles capsules traitent entre autres de la mission et des rôles de la Commission, des services et outils qu’elle rend disponible, ainsi que de divers autres sujets qui suscitent régulièrement le questionnement des salariés et des employeurs québécois en matière d’équité salariale.

À la suite du deuxième affichage prévu à la Loi sur l’équité salariale, les travaux d’équité ont été complétés à l’Auberge de la montagne des Chic-Chocs (Sépaq). Ces travaux ont permis d’identifier l’existence d’écarts salariaux pour la catégorie d’emploi à prédominance féminine de « Cuisinier classe II ». Cet écart se traduira, par un ajustement salarial de 7,31 %, rétroactif au 1^er janvier 2011 et portant intérêt à cette même date.

La Commission de l’équité salariale a mis à la disposition du public des capsules vidéo d’information sur l’équité salariale. Au total, 7 capsules ont été développées afin d’aider principalement les personnes salariées à mieux comprendre la Loi sur l’équité salariale et ses concepts généraux. Par exemple, on y explique comment des emplois féminins et masculins peuvent exiger des tâches différentes, mais être jugés de valeur équivalente. On décrit aussi globalement la méthode pour évaluer les emplois pour connaître les emplois féminins et masculins qui sont de valeur équivalente dans une entreprise.