Québec, le 11 mars 2009 - Le SFPQ, la CSN, la CSQ, la FTQ, la FIQ, l’APTS, le SPGQ et l’APEQ sont déçus, mais non surpris des rendements obtenus (-25,66 %) par la Caisse de dépôt et placement du Québec pour la caisse des employées et employés cotisants au RREGOP. Le régime de retraite des employé-es de l’État est le plus gros déposant de la CDPQ représentant plus de 80% des participantes et participants du régime. Ces résultats ont été présentés aujourd’hui aux membres du comité de retraite du RREGOP où siègent des représentantes et des représentants des organisations syndicales.

La valeur retranchée de 6,29 % par rapport au rendement de -19,36 % qu’aurait assuré une gestion indicielle du portefeuille de référence est préoccupante. Certaines décisions prises par la Caisse de dépôt dans la gestion active de la caisse suscitent des interrogations qui seront formulées à la CDPQ.

Quant aux pertes provoquées par les choix exercés dans la politique de placement qui ont mené à l’établissement du portefeuille de référence, conjointement avec la CDPQ, les organisations syndicales reconnaissent qu’elles relèvent en partie de leur responsabilité. Elles tiennent à rappeler que ces rendements négatifs sont comparables aux pertes enregistrées par d’autres caisses comparables dans un marché vivant une tourmente exceptionnelle. 

Le RREGOP n’est pas en péril

Les représentants syndicaux tiennent à souligner que le régime n’est pas en péril. D'une part, une bonne partie de ce rendement négatif est attribuable à des provisions pour pertes éventuelles liées à une évaluation des actifs qui suppose qu'on les vende immédiatement, quelle que soit leur valeur intrinsèque : ce ne sont pas des pertes matérialisées. D’autre part, le portefeuille de référence du RREGOP a obtenu un rendement moyen suffisant, sur 20 ans, par rapport au taux actuariel requis pour sa capitalisation, et ce, même en incluant  le mauvais rendement de 2008. Ce résultat découle des décisions prises à l’égard de la politique de placement et il confirme l'importance de privilégier  une politique de placement à long terme. Le comité de retraite entend maintenir cette orientation.

Actuellement, les travaux se poursuivent en comité afin d’assurer la sécurité des prestations et de diminuer les impacts des rendements négatifs anticipés pour les membres. Les organisations ont également le souci d’informer régulièrement leurs membres de la situation et de discuter avec eux des orientations qu’ils veulent voir prises en leur nom pour la suite des choses. Ces orientations seront ensuite défendues au sein du comité de retraite.

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