Le palier local

En devenant membre du SFPQ, vous faites automatiquement partie d’une section locale, qui constitue la base du Syndicat. Le SFPQ regroupe quelque 125 sections réparties un peu partout au Québec. Les critères de formation de ces sections sont régis par les Statuts du Syndicat. En général, l’appartenance des membres à une section syndicale est déterminée par le milieu de travail ou par le lieu géographique. Les sections locales regroupent entre 100 et 500 membres, à l’exception des secteurs isolés ou des territoires étendus. Pour les zones urbaines de Montréal et de Québec, ainsi que dans les centres à haute densité de population comme Chicoutimi et Rimouski, le nombre minimal grimpe à 200 personnes par section.

Le délégué

En cas de problème, la première personne à qui le membre doit s’adresser est son délégué syndical. Son rôle est d’informer le membre quant à la vie syndicale et démocratique, mais aussi de le guider vers les bonnes ressources et les bons services syndicaux.

Toute personne membre du Syndicat peut devenir « déléguée ». Elle doit être élue par les membres de sa section ou nommée temporairement par l’exécutif de la section. Son mandat est de trois ans.

Le délégué possède deux mandats. Premièrement, il doit assister les membres et les cotisants dans l’interprétation et l’application de la convention collective, ainsi que dans les étapes de la procédure de règlement de griefs. Deuxièmement, il doit promouvoir la vie syndicale, en informant, mobilisant et accompagnant les membres selon les décisions du Conseil des délégués. Pour ce faire, il doit assister aux sessions de formation et aux différentes réunions et informer ses confrères et consœurs des droits et des recours prévus par les diverses lois et les services syndicaux.

L’assemblée générale

Une fois par année minimum, tous les membres d’une section sont convoqués à une assemblée générale. Cette rencontre sert à élire un exécutif et un comité de surveillance. De plus, l’assemblée peut se prononcer sur une convention collective et adopter :

les rapports des membres de l’exécutif, du Comité de surveillance, les prévisions budgétaires et le rapport financier de la section;

le plan d’action et de mobilisation local;

le projet sur le regroupement des secteurs de travail pour les assemblées de secteurs;

les statuts complémentaires.

L’exécutif de la section

Composé de 3 à 7 personnes, l’exécutif de la section voit au bon déroulement des activités de la section locale et se réunit au moins cinq fois par année. Les membres de l’exécutif sont conjointement et solidairement responsables :

d’admettre les nouveaux membres;

de représenter les membres auprès des instances syndicales;

de désigner la délégation officielle aux instances syndicales;

de représenter les membres auprès des autorités patronales de leurs secteurs de travail;

de convoquer les diverses assemblées locales;

d’exécuter sans restriction les décisions des instances régionales et nationales;

de rendre compte annuellement de leur mandat par écrit lors de l’assemblée générale;

de choisir un répondant jeune (18 ans à 35 ans) parmi les personnes dirigeantes, directrices ou déléguées de la section.

Toute personne, membre de la section ayant le statut de permanent, temporaire, saisonnier, occasionnel sur contrat de plus d’un an ou occasionnel inscrit sur la liste de rappel ou sur toute autre liste de rappel prévue en annexe des conventions collectives, ainsi que sur les banques de rappel, peut poser sa candidature à l’exécutif.

Cinq responsabilités locales peuvent être assumées par un membre de l’exécutif ou une personne directrice :

Avantages sociaux, santé et sécurité au travail;

Classification et carrière;

Condition féminine;

Vie syndicale;

Condition de travail.

Le Conseil des délégués

Il est composé de l’ensemble des personnes agissant à titre de déléguées dans une section locale ainsi que des membres du comité exécutif de cette même section locale. Il permet aux délégués de se sentir valorisés et plus impliqués dans les décisions de l’exécutif de section. Ce conseil est un lieu pour partager leur expérience, leur vécu et ainsi participer plus activement aux activités de la section. Entre autres, parmi ses responsabilités, notons que le Conseil des délégués met en place un système de transmission de l’information, prépare le plan d’action et de mobilisation local, évalue les besoins en matière de formation et d’information et participe à l’accueil de nouveaux délégués et de nouveaux membres.

L’Organigramme