Le Comité national des femmes

En place depuis 1983, le Comité national des femmes (CNF) vise, entre autres, la promotion de l’égalité et de l’équité entre les hommes et les femmes, ainsi que la participation des femmes à la vie syndicale. Il agit à titre de comité aviseur auprès des instances et des services du Syndicat.

Composé de cinq femmes élues par le Congrès, ce comité véhicule publiquement les positions du SFPQ dans les dossiers touchant les femmes. Il représente aussi le Syndicat auprès des autres organisations poursuivant les mêmes objectifs.

Le Comité national des femmes élabore un plan d’action à chaque cycle d’activités, afin de concrétiser les décisions du Congrès. Ses membres sont libérées deux jours par mois pour se rencontrer et mettre en œuvre le plan d’action. Le CNF dépose un rapport à chaque Conseil syndical et un autre au Congrès en fin de mandat.

Le Réseau de la condition féminine

Le Comité national des femmes est appuyé dans son action par un réseau de représentantes régionales et d’adjointes à la condition féminine ainsi que par des responsables locales à la condition féminine. Celles-ci sont libérées à l’occasion pour remplir leur mandat syndical.

Une initiative du CNF

Le Comité national des femmes œuvre depuis plusieurs années à contrer le harcèlement sexuel et la violence. À ce chapitre, soulignons qu’à l’initiative du Comité national des femmes, le SFPQ s’est doté d’une Politique visant à contrer le harcèlement sexuel et la violence en milieu syndical au début des années 1990. En vertu de cette politique, une personne qui se croit victime de harcèlement sexuel ou de violence de la part d’un représentant ou d’une représentante du Syndicat, que ce soit aux paliers local, régional ou national, peut déposer une plainte au Comité de gestion de la politique qui interviendra et soumettra ses recommandations à l’Exécutif national.

De plus, le SFPQ a également créé un poste d’ombudswoman dont le mandat est de s’enquérir des plaintes de femmes membres de l’organisation qui se sentent lésées ou discriminées par une ou un représentant officiel du Syndicat, parce qu’elles sont des femmes.

Les membres

Marie-Claire Baigner

Marie-Claire Baigner est agente d'aide socioéconomique au Centre local d’emploi St-Laurent, à Montréal. Elle est la déléguée syndicale et la première vice-présidente de la section 207 - Solidarité sociale ouest. Son engagement au CNF est motivé par le désir de s'informer et d’informer les membres qu’elle côtoie à l’égard des enjeux sociaux concernant les femmes et tout ce qui a une incidence sur leur vie.

« J'ai le goût de trouver des moyens pour intéresser les femmes à la vie syndicale, car en militant, je suis convaincue que cela accroît leur pouvoir sur leur vie professionnelle. Au CNF, le travail d’équipe est très enrichissant! »

Annie Dallaire

Élue en avril 2008, Annie Dallaire travaille au siège social de la Société des établissements de plein air du Québec (Sépaq). Elle est la 2^e vice-présidente de sa section, déléguée syndicale, répondante jeune et responsable locale à la condition féminine. Pour ce mandat, elle s’engage à œuvrer pour faire en sorte que les femmes soient reconnues à leur juste valeur tant dans leur milieu de travail qu’au sein de la structure syndicale. Elle a le goût de développer de nouvelles initiatives pour intéresser la relève à la vie syndicale.

« C’est en restant solidaires et en militant toutes ensemble que nous pourrons changer les choses. C’est important d’avoir une organisation syndicale forte! »

Michelle Huard

Élue au Comité national des femmes lors du conseil syndical de juin 2009, Michelle Huard est agente d’aide socio-économique au Centre de communication avec la clientèle du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale à Trois-Rivières. Elle est trésorière et responsable de la classification et carrière de la section 410 (Laviolette) et occupe également le poste de déléguée.

« Il y a encore beaucoup de travail à faire pour améliorer nos conditions de travail et, par le fait même, nos conditions de vie.  Je pense, par exemple, à la précarité des emplois, la conciliation famille/travail et la violence en milieu de travail. Même si ce sont encore majoritairement les femmes qui en subissent les conséquences, de plus en plus d’hommes sont touchés. Alors, le temps est venu de travailler ensemble pour améliorer nos conditions et faire avancer les causes qui nous tiennent à cœur. »

Madeleine Larouche

Madeleine Larouche est technicienne en vérification fiscale à Revenu Québec. Elle a été présidente de la section 702 - Jonquière et responsable locale des conditions de travail ainsi que des griefs. Depuis septembre 2008, elle occupe les fonctions de déléguée. Par son implication au Comité national des femmes, elle vise à transmettre à la relève ses connaissances acquises au sein du réseau des femmes.

« Il faut promouvoir l'implication des femmes dans notre organisation syndicale et soutenir le dossier de la condition féminine. »

Jocelyne Robert

Jocelyne Robert est agente de secrétariat à la Sûreté du Québec dans la MRC de la Haute-Yamaska. Au sein de sa section locale Haute-Yamaska (307), elle occupe les postes de secrétaire, responsable de griefs et déléguée. Elle croit à la cause, celle des femmes qui se mobilisent pour faire respecter leurs droits, notamment en regard des conditions de travail. Elle veut travailler à promouvoir l’égalité économique entre les femmes et les hommes et favoriser la représentation des femmes dans les lieux de pouvoir.

« Puisque l’union fait la force, mon plus grand souhait serait que les hommes et les femmes de notre structure syndicale puissent créer un pouvoir collectif afin de défendre et améliorer les conditions de travail et de vie des travailleurs et des travailleuses qu’ils représentent .»