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Vendredi le 30 juillet 2010
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Rappel au sujet de la cotisation syndicale spécialeLors de la tournée de consultation qui s'est tenue au courant de l'automne 2009, les membres des unités « fonctionnaires » et « ouvriers » se sont prononcés en faveur du prélèvement d'une cotisation syndicale spéciale. Il faut se rappeler que ce montant correspond à 0,5 % du salaire et il sera perçu durant toute la période des négociations. Cette cotisation spéciale est ajoutée aux taux de la cotisation régulière qui est établie à 1,3 % du salaire hebdomadaire de base en vue de la mise en place d'un fonds spécial pour compenser les travailleuses et les travailleurs qui pourraient subir des pertes de revenus si, au moment jugé opportun, les membres décidaient de recourir à des moyens de pression lourds comme des grèves sectorielles. La cotisation spéciale est retenue depuis la paie du 3 décembre, donc pour la période de paie débutant le 19 novembre 2009. Le Syndicat retournera à ses membres la totalité du solde net de ce fonds spécial dans les trente (30) jours de la signature de la convention collective. Le Syndicat retournera alors un chèque au prorata des sommes que l'employé aura versées dans ce fonds spécial et ce, même si le Règlement sur le fonds de défense professionnelle prévoit à l'article 2.2 b) que le solde net du fonds spécial est retourné aux personnes dans les soixante (60) jours de la signature de la convention collective. 
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Négociation, proposition salariale de règlementVoici la synthèse des informations dressée par le SFPQ : 1. Paramètres L'entente prévoit des hausses salariales fermes de 6 % réparties ainsi : Les taux uniques et les échelles de traitement sont majorés de la manière suivante : · Période du 1er avril 2010 au 31 mars 2011 Les taux et échelles de traitement en vigueur le 31 mars 2010 sont majorés, avec effet au 1er avril 2010, d'un pourcentage égal à 0,5 %. · Période du 1er avril 2011 au 31 mars 2012 Les taux et échelles de traitement en vigueur le 31 mars 2011 sont majorés, avec effet au 1er avril 2011, d'un pourcentage égal à 0,75 %. · Période du 1er avril 2012 au 31 mars 2013 Les taux et échelles de traitement en vigueur le 31 mars 2012 sont majorés, avec effet au 1er avril 2012, d'un pourcentage égal à 1,00 %. · Période du 1er avril 2013 au 31 mars 2014 Les taux et échelles de traitement en vigueur le 31 mars 2013 sont majorés, avec effet au 1er avril 2013, d'un pourcentage égal à 1,75 %. · Période du 1er avril 2014 au 31 mars 2015 Les taux et échelles de traitement en vigueur le 31 mars 2014 sont majorés, avec effet au 1er avril 2014, d'un pourcentage égal à 2 %. De plus, les primes fixes sont aussi majorées en fonction des paramètres d'augmentation. Les membres seront consultés par le biais d'Assemblées générales lors d'une tournée qui se tiendra du 7 septembre au 7 octobre 2010.
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Message de votre représentant régional technique : Consultation sur les assurances collectives| C'est à la suite du Conseil syndical de novembre 2009 que le SFPQ a tenu une large consultation sur le régime collectif d'assurance maladie dans le but de connaître les attentes des membres et de faciliter la prise de décision lors du prochain renouvellement des assurances qui est prévue en novembre 2010.
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Message de votre représentant régional technique : Déménagement et changement d'adresseDÉMÉNAGEMENT Lorsque vous déménagez, l’article 8-36.05 de nos conditions de travail prévoit ce qui suit : L'employé qui change le lieu de son domicile a droit, sur demande présentée au sous-ministre, de s'absenter du travail une (1) journée, sans réduction de traitement, à l'occasion du déménagement. L'employé n'a pas droit à plus d'une journée de congé par année civile pour ce motif.
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Message de votre représentant régional technique : Jours fériés de la Fête nationale et de la Fête du Canada| Puisque durant les mois de juin et de juillet, deux jours fériés sont prévus au calendrier, voici ce que prévoit nos conditions de travail, à la section 8-35, sur le sujet mentionné en titre.
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L'essentiel du projet de loi no 107, Loi sur l'Agence du revenu du QuébecLe projet de loi a été déposé le 8 juin à l'Assemblée nationale. Voici l'essentiel des articles que celui-ci comprend et qui concernent particulièrement le personnel de Revenu Québec.
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Le Rassembleur Été 2010Des milliers de travailleurs marchent contre le budget Bachand et pour la défense des services publics
Une dizaine de milliers de personnes ont marché dans les rues de MontréaL, samedi le 1er mai, pour souligner la Fête internationale des travailleuses et des travailleurs. Les personnes présentes sont venues dénoncer le fait que dans ses négociations avec le secteur public ou avec le budget Bachand, le gouvernement Charest n'écoute pas la population. Pour eux, c'est la sauvegarde des services publics qui est en jeu. Ce sont les lock-outés du Journal de Montréal qui ont ouvert la marche. Il s'agit du conflit de travail qui perdure depuis le plus longtemps présentement au Québec. Les 253 membres du Syndicat des travailleurs de l'information du Journal de Montréal viennent d'entamer le 16 mois du conflit de travail. Des reprsésentants des syndicats suivants étaient présents : CSN, FTQ, CSQ, CSD, FIQ, SFPQ, SPGQ, FAE, APTS ainsi que plusieurs groupes communautaires. La marche s'est terminée avec un hommage au syndicaliste Michel Chartrand, décédé il y a deux semaines des suites d'un cancer. Dans un discours, sa petite-fille Katerine Deslauriers a invité les travailleurs à poursuivre la lutte de son grand-père. «À sa mémoire j'aurais envie de vous dire que pour rendre hommage à Michel il faut continuer. Continuer à lutter, critiquer, s'éduquer et s'insurger», a-t-elle lancé à la foule.
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Immense succès pour la manifestation du Front commun à Montréal À quelques jours de l'échéance des conventions collectives des employés des secteurs public et parapublic, des milliers de personnes, membres et amis du Front commun SISP-CSN-FTQ provenant de toutes les régions du Québec, ont marché dans les rues de Montréal afin de rappeler au gouvernement que les solutions pour améliorer les services publics passent par la voie de la négociation. La présidente du Conseil du trésor a appelé, la veille, à un blitz de négociation tel que le souhaitait le Front commun. Ce dernier accueille positivement cette annonce, mais jugera l'arbre à ses fruits. « À d'autres occasions, notamment le 19 février dernier, la présidente du Conseil du trésor avait annoncé une période d'intensification de la négociation dont nous n'avons jamais vu la couleur. Nous demeurons prudents et constaterons la semaine prochaine le niveau de détermination du gouvernement. Les organisations syndicales membres du Front commun sont disponibles pour négocier intensivement, mais rappellent qu'il n'y aura pas d'entente globale sans que ne soient intervenues des ententes au niveau sectoriel. Cela signifie que pour atteindre l'objectif du 31 mars, les travaux sectoriels doivent impérativement débloquer et le gouvernement doit démontrer sa bonne foi en retirant certains des irritants majeurs qui empêchent d'avancer », ont expliqué les représentantes et représentants du Front commun. Merci à toutes les personnes qui ont participé à cette manifestation et un merci particulier à celles qui ont fait partie du Service d'ordre.
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Choix des vacances annuellesCe que prévoient nos conditions de travail : 8-34.05 Au cours du mois de mars, les employés choisissent, selon leur ancienneté, les dates auxquelles ils désirent prendre leurs vacances. L'employé ne peut se prévaloir de son ancienneté pour choisir plus de deux (2) semaines de vacances au cours de la période du 1er juin au 15 septembre. Malgré ce qui précède, l'employé peut choisir plus de deux (2) semaines pendant cette période sauf si cela a pour effet de priver un autre employé de ses droits. Le choix des employés est toutefois soumis à l'approbation du sous-ministre, qui tient compte des nécessités du service. Au cours du mois d'avril, la liste des vacances autorisées est affichée à la vue des employés visés.
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