Se syndiquer avec le SFPQ

Pourquoi se syndiquer?

Comment se syndiquer?

Un syndicat indépendant

Présent partout au Québec

Nous comparer, c’est nous adopter!

Les services aux membres du SFPQ

Le personnel du SFPQ

12 bonnes raisons de choisir le SFPQ

Se syndiquer au SFPQ

Pourquoi se syndiquer?

Prendre la décision de se syndiquer, c’est choisir une organisation syndicale qui va nous servir d’instrument pour consolider et améliorer nos conditions de travail et défendre nos intérêts.

Se syndiquer, c’est décider de se faire respecter par l’employeur, en ayant des outils pour contrer ses décisions arbitraires.

Adhérer à un syndicat, c’est choisir d’exercer son droit de travailleuse et de travailleur, d’évoluer dans un environnement de travail décent, sain, juste et exempt de discrimination. C’est aussi contribuer à l’avancement de ses conditions de vie.

Comment se syndiquer?

Prendre la décision de se syndiquer est un droit reconnu et protégé par la loi.

Le Code du travail édicte des règles particulières en matière d’accréditation pour un groupe de personnes salariées pour lequel il n’existe pas de syndicat ou qui décide de changer d’organisation syndicale.

Quelle que soit votre situation, ce même Code interdit toute forme d’intimidation, mesures ou représailles contre une personne salariée qui décide d’exercer son droit à la syndicalisation.

L’adhésion à un syndicat est libre. Toutefois, une nouvelle accréditation ne constitue pas un automatisme. Pour déposer une requête en accréditation à la Commission des relations de travail, il faut notamment que plus de 50 % du groupe de personnes salariées visées aient signé une carte d’adhésion, et ce, sans contrainte.

Vous désirez vous syndiquer au SFPQ, avoir des renseignements additionnels sur le sujet ou obtenir une rencontre à titre d’information? Communiquez avec l’équipe de l’organisation syndicale à l’adresse électronique suivante : accreditations@sfpq.qc.ca ou complétez ce formulaire.

Ceci ne vous engage à rien et le tout sera traité confidentiellement.

Un syndicat indépendant

Contrairement à l’image péjorative que certains véhiculent à l’effet que les syndicats indépendants sont des « syndicats de boutique », il importe ici de faire une mise au point.

Ce n’est pas parce qu’une organisation syndicale comme le SFPQ n’est pas affiliée à une centrale syndicale qu’elle est pour autant un « syndicat de boutique ». Au contraire!

Lorsque l’on parle de « syndicat de boutique », on entend par cette expression une organisation syndicale dominée par un employeur et qui représente un petit groupe de salariés. Habituellement, ce type de syndicat est une façade pour bien paraître et surtout l’accréditation syndicale vise à écarter les vraies organisations syndicales comme le SFPQ, afin d’éviter de négocier, en bonne et due forme, une convention collective. Règle générale, il y a collusion entre certains salariés et l’employeur, les conditions de travail y sont imposées et certaines pratiques sont monnaies courantes, notamment pour retarder le plus possible des décisions concernant les travailleurs et les travailleuses.

Après 40 ans d’existence, le SFPQ n’est sûrement pas un « syndicat de boutique », puisqu’il représente près de 45 000 membres actifs et figure parmi les cinq syndicats indépendants comptant le plus grand nombre de membres au Canada (deuxième au Québec).

Présent partout au Québec

Nous comparer, c’est nous adopter!

Dans la vie de tous les jours, on croit souvent, à tort ou à raison, que le gazon est plus vert chez le voisin. Mais dans notre cas, nous comparer c’est assurément nous adopter!

Nous sommes un syndicat indépendant dont le « membership » se situe au deuxième rang au Québec.

De plus, le SFPQ offre :

Des services de première ligne aux membres;

Une structure syndicale à trois paliers : national, régional et local, où la démocratie est à l’honneur et la représentation syndicale est la plus élevée en terme de nombre et de participation;

Une gamme complète et diversifiée de services syndicaux;

Des services adaptés aux spécificités et aux préoccupations régionales;

Des comités de travail axés, notamment, sur les préoccupations des femmes et des jeunes;

Des conseillères et des conseillers syndicaux spécialisés dans divers domaines;

Une approche personnalisée auprès des membres;

Un fonds de grève lors de conflits de travail;

Un accès à des services juridiques de très grande qualité;

Une défense pleine et entière des membres devant les tribunaux administratifs (ex.: CLP, CSST, etc.);

Un taux de cotisation syndicale parmi les plus bas;

Un syndicalisme ouvert et une approche sociale.

Les services aux membres du SFPQ

Le SFPQ compte une gamme de services pour ses membres. Les voici :

Action politique et formation

Le SFPQ participe à des coalitions et à des organisations telles que le Collectif pour un Québec sans pauvreté, le Centre international de solidarité ouvrière et le Réseau de vigilance. Il est aussi engagé dans le Secrétariat intersyndical des services publics (SISP), aux côtés de la CSQ, du SPGQ, de la FIQ et de l’APTS. Afin de soutenir le travail des représentants locaux, il met sur pied bon nombre de formations. Par ailleurs, le Syndicat compte également un service des communications pour faciliter la transmission de l’information tant à l’interne qu’à l’externe.

Avantages sociaux

À ce chapitre, le Syndicat voit au suivi de l’application des assurances collectives et à la négociation de nouvelles ententes. Des conseillers syndicaux participent aux différents comités de retraite et accompagnent les membres aux prises avec des problèmes liés à leur régime de retraite et à l’assurance-emploi.

Classification, mouvements de personnel et équité salariale

Le SFPQ travaille assidûment sur le dossier de la classification des emplois. Il voit notamment à la contestation des échelles de traitement ou des taux de salaire jugés non conformes. Il est également engagé dans le dossier de l’équité salariale et voit au respect des dispositions des conventions collectives en regard de la dotation des emplois. Finalement, les conseillers procèdent à l’application des clauses liées au mouvement de personnel et à la sécurité d’emploi.

Condition féminine

Ce Service soutient les diverses instances syndicales tant au palier national, régional que local, en ce qui concerne le dossier des femmes. Il a la responsabilité d’organiser les activités inhérentes à la condition féminine, telles que les rencontres du Comité national des femmes (CNF) et celles du Réseau des Femmes du SFPQ. Ce service informe les membres quant aux droits parentaux.

Recours

Le SFPQ défend ses membres devant les tribunaux d’arbitrage en vertu des conventions collectives. Il les accompagne également devant les tribunaux administratifs, lors d’auditions devant la Commission de la fonction publique, la Commission de l’accès à l’information, la Commission des normes du travail et la Commission des lésions professionnelles. Les conseillers syndicaux traitent plus de 2500 nouveaux dossiers chaque année, à l’aide de procureurs expérimentés. Le SFPQ défend aussi les droits de ses membres en matière de harcèlement et de violence

Négociation

Le Service négocie plus de 30 conventions collectives dont celles des fonctionnaires et des ouvriers du gouvernement du Québec. Il supporte par ailleurs la trentaine d’« unités hors fonction publique », qu’il représente.

Défense des services publics et relations de travail

Le SFPQ compte une équipe vouée à la défense des services publics, afin d’en assurer le maintien et l’accessibilité, et ce, pour l’ensemble de la population québécoise. Ce service conseil et d’analyse s’oppose aux privatisations et aux recours injustifiés à la sous-traitance. Il soutient les activités des comités liés aux conventions collectives et porte une attention particulière à des dossiers qui interpellent directement les membres, non seulement à l’égard de leur qualité de vie au travail, mais également à l’amélioration des services publics.

Santé et sécurité du travail

Le SFPQ met sur pied des formations pour les représentantes et les représentants syndicaux siégeant sur les comités de santé et de sécurité. Il porte une attention particulière aux programmes de prévention de chaque établissement. Il procède à l’analyse des situations particulières et des postes de travail. Finalement, le Service accompagne les membres dans leur processus de plainte.

Le personnel du SFPQ

En plus de la présidence générale, du secrétariat général, de la trésorerie et des six vice-présidences, vingt-deux représentantes et représentants régionaux techniques et politiques sont présents partout au Québec. Également, le SFPQ compte près de 35 conseillères et conseillers dédiés aux services aux membres, ainsi qu’une cinquantaine d'employées et d'employés en soutien administratif, technique et professionnel. Enfin, une équipe de gestion composée de trois personnes voit à la bonne marche des divers services du SFPQ et à l’administration du Syndicat. Consulter le bottin du personnel.

12 bonnes raisons de choisir le SFPQ

Une gamme complète et diversifiée de services syndicaux spécialisés et adaptés aux besoins des membres.

Un rapport qualité/coût des services imbattable.

Un service des recours qui traite quelque 2 500 nouveaux dossiers par année.

Une forte présence dans toutes les régions du Québec.

Une solide expertise du secteur public.

Des ressources spécifiquement affectées aux unités de négociation hors fonction publique.

Une approche personnalisée auprès des membres.

Un accès à tous les services, dont celui de la formation, sans autres déboursés.

Un fonds de grève indispensable lors de conflits de travail.

L’accès à des services juridiques de grande renommée.

Une défense pleine et entière de nos membres devant les tribunaux administratifs.

Un taux de cotisation de 1,3 % qui est parmi les plus bas, le taux moyen de cotisation des autres organisations syndicales se situant entre 2 % et 5 %.

Se syndiquer au SFPQ

C’est choisir l’expérience des traditions en matière de solidarité et de démocratie, la crédibilité dans le secteur public, le respect de la diversité et la qualité des services.

C’est choisir un avenir avec une organisation syndicale qui permettra aux salariés, notamment, de se faire respecter par l’employeur et de négocier en toute dignité l’amélioration de leurs conditions de travail.

Alors, si le SFPQ vous intéresse, il s’agit de remplir le formulaire et de nous le soumettre. Sachez que les informations requises seront traitées en toute confidentialité.