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Rencontre annuelle des unités hors fonction publique Une journée dynamique et interactive! Le 22 avril dernier s’est tenue au siège social du SFPQ à Québec, la rencontre annuelle du personnel non régi par la Loi sur la fonction publique. Cette activité, en plus de présenter des sujets d’information générale, se voulait surtout un lieu de discussions privilégié pour les personnes participantes. 
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Une déclaration de la Régie du logement beaucoup trop contraignante pour son personnelL’équilibre entre le travail et la vie personnelle dans le secteur public| Les enjeux associés à l’équilibre entre le travail et la vie familiale revêtent une importance considérable pour les personnes et leurs proches, les organisations qui les emploient, les syndicats qui les représentent et les gouvernements soucieux du bien-être de la population. Voici un article tiré de la revue Télescope sur le sujet.
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Régie du bâtiment POUR MODIFIER LES CONDITIONS DE TRAVAIL, IL FAUT LE CONSENTEMENT DU SYNDICAT! À la fin juin 2006, la Régie du bâtiment du Québec a fait parvenir au siège social du SFPQ deux projets pilotes visant à instaurer, d’une part, une modification à l’horaire de travail de ses enquêteurs et, d’autre part, un régime d’horaire variable. La Régie avisait alors le SFPQ que ces projets pilotes seraient en application dès le 3 juillet 2006. Le Syndicat fut fort surpris par cette annonce puisqu’il n’y avait eu aucune discussion entre les parties quant à la mise en place de l’un ou l’autre de ces deux projets pilotes.
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Participation du SFPQ aux comités d’organisation du travailLa CSST fait avorter les discussions En juin 2004, le Syndicat suspendait sa participation aux différents comités d’organisation du travail (OT) afin de dénoncer la « réingénierie » de l’État et ses effets destructeurs. Le SFPQ a cependant accepté, à la demande de la CSST, d’envisager un retour aux comités d’OT de cet organisme, et ce, dans le contexte où la CSST possède une autonomie administrative et financière lui permettant d’être exclue de la politique de non-renouvellement de la main d’œuvre décrétée par le Conseil du trésor. Le 11 mai dernier, le SFPQ déposait un projet de lettre d’entente. Ce projet visait l’amélioration des services à la population, le maintien et l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail ainsi que la recherche d’économies afin de permettre la sauvegarde des emplois. Malheureusement le 13 juin dernier, la CSST refusait d’inclure l’objectif de sauvegarde des emplois dans la lettre d’entente, faisant ainsi avorter toutes les discussions au sujet d’un éventuel retour du SFPQ aux comités d’OT de la CSST. Cette dernière préférait introduire le principe de« l’utilisation optimale des ressources disponibles en fonction du niveau de services déployés ».
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