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L'école d'été de l'Institut du Nouveau Monde - Le Comité national des jeunes du SFPQ déplore la participation du ministre des Finances du Québec  Québec, le 12 août 2010 – Le Comité national des jeunes (CNJ) du Syndicat de la fonction publique du Québec, estime que le gouvernement Charest fait preuve d’hypocrisie en déléguant le ministre des Finances pour s’adresser aux participants de l’École d’été de l’Institut du Nouveau Monde, ce vendredi matin à l’Université Concordia. Dans son dernier budget, le ministre Raymond Bachand a annoncé l’abolition du Conseil permanent de la jeunesse, le seul organisme jeunesse au sein du gouvernement dirigé par et pour les jeunes, rappelle le CNJ. « C’est honteux de constater l’absence de scrupules de la part du ministre des Finances qui vient de balayer du revers de la main un organisme comme le Conseil permanent de la jeunesse en place depuis plus de 20 ans, pour ensuite participer à un déjeuner-causerie en compagnie de jeunes », soutient Mélanie Déziel, membre du Comité national des jeunes du Syndicat de la fonction publique du Québec.
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L'implantation du vote secret - Une entrave à la syndicalisation Récemment l'Institut économique de Montréal a publié différentes lettres dans les médias écrits pour faire la promotion du vote secret lors de la mise en place d'une accréditation syndicale. Au mois d’août 2008, dans le cadre de son Congrès, la Commission jeunesse du Parti libéral du Québec (PLQ) proposait également l’implantation du processus de syndicalisation par vote secret. Si cette proposition en a fait réagir plus d’un, c’est qu’elle touche au fondement même du système de relations de travail au Québec et affecte sérieusement le droit d’association. Voyons pourquoi.
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Le gouvernement du Québec - un employeur de choix? plus vraiment! Dans une récente campagne publicitaire, le gouvernement du Québec se targue d’être un employeur de choix et énumère cinq bonnes raisons de choisir la fonction publique. Selon le Secrétariat du Conseil du trésor, les employés de l’État contribuent notamment à bâtir le Québec de demain, ils occupent un emploi correspondant à leurs préférences, à leurs talents et à leur formation et ils bénéficient de perspectives de carrières intéressantes. Le gouvernement du Québec a déjà été un employeur de choix, mais, malheureusement, ce temps est révolu.
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Résumés des tournées régionalesUne trousse d'accueilDisparité de traitement - Ce qui est bon pour minou est bon pour pitou! Au début de l’année 2008, le Comité national des jeunes du SFPQ a accepté de contribuer à la réalisation d’une étude sur les disparités de traitement en fonction du statut d’emploi. À partir de conventions collectives des secteurs public, parapublic et péripublic, dont plusieurs du SFPQ, Julie Nadeau, étudiante à la maîtrise en relations industrielles à l’Université Laval, a dressé un portrait des disparités entre les salariés permanents à temps complet et les salariés atypiques. Ce travail a été réalisé sous la supervision de Jean Bernier, professeur émérite en relations industrielles à l’Université Laval. consulter le texte
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Plan de relève - Engagez-vous, qu'ils disaient! Au Conseil syndical de novembre dernier, l’Exécutif national a présenté aux déléguées et aux délégués le plan de relève du SFPQ. Ce plan se veut une réponse aux préoccupations importantes concernant l’implication militante et la mobilisation au sein de l’organisation.
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Renouvellement de la stratégie d'action jeunesse du gouvernement Le 1er octobre dernier, le Comité national des jeunes (CNJ) faisait parvenir une lettre au Secrétariat à la jeunesse du Québec pour réclamer un siège sur le comité de suivi de la politique jeunesse du Québec, en plus de faire valoir la précarité de l'emploi dans la fonction publique québécoise. Cette démarche du CNJ s'inscrivait dans le cadre des travaux actuels du SAJ pour renouveler la Stratégie d'action jeunesse du gouvernement. Une rencontre entre les représentants du SFPQ et ceux du SAJ devrait avoir lieu dans les prochaines semaines.
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Des jeunes engagés et tournés vers l’avenir Pour la troisième fois depuis sa création, le Comité national des jeunes (CNJ) s’est présenté devant le Congrès, en avril dernier, afin de dresser son bilan pour le dernier cycle d’activités. Rappelons que ce Comité a été créé, entre autres, afin de favoriser et promouvoir la relève syndicale au sein du SFPQ. Ironiquement, le CNJ a dû se « relever » plusieurs fois, à la suite du départ de certains membres, mais il a tout de même réussi à mener à terme ses différents mandats.
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Attraction et rétention dans la fonction publique En novembre 2007, le personnel de la fonction publique de moins de 35 ans était invité à participer à un sondage du Centre d’expertise en développement des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du trésor. Ce sondage visait à identifier les facteurs qui attirent et retiennent les jeunes adultes dans la fonction publique québécoise ainsi qu’à connaître leur perception du travail. Que ce phénomène préoccupe le Conseil du trésor est déjà un pas dans la bonne direction. Toutefois, il faudra faire plus, car la fonction publique a bien besoin d’être revalorisée par les temps qui courent.
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